Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Бөлім. Жалпы ережелер





Тарау. Негізгі ережелер

1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар

2-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы

3-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері

4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері

5-бап. Еңбек саласындағы құқықтардың шектелуіне жол бермеу

6-бап. Еңбек бостандығы

7-бап. Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу

8-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

9-бап. Осы Кодекстің қолданылу аясы

10-бап. Еңбек шарттары, әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері, ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы актілері

11-бап. Жұмыс берушінің актілері

12-бап. Жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескеру немесе олармен келісу тәртібі

13-бап. Осы Кодексте белгіленген мерзімдерді есептеу

14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық

 

Тарау. Мемлекеттік органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті

15-бап. Қазақстан Республикасы Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті

16-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті

17-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелерінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті

18-бап. Жергілікті атқарушы органдардың еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті

 

Тарау. Еңбек қатынастарының субъектілері. Еңбек қатынастарының туындау негіздері

19-бап. Еңбек қатынастарының субъектілері

20-бап. Еңбек қатынастарының туындау негіздері

21-бап. Белгіленген квота есебіне жіберілген азаматтармен еңбек шартын жасасу

22-бап. Қызметкердің негізгі құқықтары мен міндеттері

23-бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері

 

ЕРЕКШЕ БӨЛІМ

 

Бөлім. Еңбек қатынастары

Тарау. Еңбек шарты

24-бап. Еңбек шартының нысанасы

25-бап. Еңбек шартын жасасу кезіндегі құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері

26-бап. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер

27-бап. Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі

28-бап. Еңбек шартының мазмұны

29-бап. Еңбек шартының мерзімі

30-бап. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері

31-бап. Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар

32-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі

33-бап. Жұмысқа қабылдауды ресімдеу

34-бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар

35-бап. Еңбек кітапшасы

36-бап. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап

37-бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ нәтижесі

38-бап. Еңбек шарты қолданылуының басталуы

39-бап. Еңбек шартының жарамсыздығы

40-бап. Еңбек шартында келісілмеген жұмысты орындауға тыйым салу

41-бап. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру

42-бап. Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру

43-бап. Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру

44-бап. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру

45-бап. Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру

46-бап. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеу

47-бап. Қызметкерді басқа жұмыс орнына ауыстыру. Лауазым (жұмыс) атауының өзгеруі

48-бап. Еңбек жағдайларының өзгеруі

49-бап. Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілігі өзгерген, мүлкінің меншік иесі ауысқан немесе жұмыс беруші қайта құрылған кездегі еңбек қатынастары

50-бап. Жұмыстан шеттету

51-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері

52-бап. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

53-бап. Мерзімінің аяқталуына байланысты еңбек шартын тоқтату

54-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негіздері

55-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндіктерін шектеу

56-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібі

57-бап. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

58-бап. Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату

59-бап. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын тоқтату

60-бап. Қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты еңбек шартын бұзу

61-бап. Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату

62-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу

63-бап. Еңбек кітапшасын және еңбек қызметіне

 







Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 527. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия