Определение системы оплаты труда. Виды.В романе «Контрабас» Патрик Зюскинд писал: «…Женщина в музыке играет подчиненную роль. В творческой форме, имею я в виду, в композиции. Женщина играет подчиненную роль» Гибкие системы оплаты труда в Российской Федерации.
Студент группы № ______ ______________ ___________________________ (подпись) (И. О. Фамилия)
Преподаватель ______________ ___________________________ (подпись) (И. О. Фамилия)
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Оглавление Аннотация. 3 Введение. 3 1. Определение системы оплаты труда. Виды. 4 2. Описание гибких систем оплаты труда. 7 2.1. Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. 9 2.2. Оплата труда на основе комиссионной системы. 9 2.3. Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов. 9 2.4. Система оплаты труда на основе грейдов. 10 3. Основные положения. 10 4. Организация и применение различных систем оплаты труда в РФ. Зарплата в России: суть и значение. 13 4.1. Начисление заработной платы. 14 Выплата заработной платы.. 14 4.2. Зарплата в стране. 16 4.2.1 Виды заработной платы. 17 4.3. Примеры использования различных систем оплаты труда в РФ. 18 4.3.1 Остаточная система. 18 4.3.2 Контрактная система. 19 4.3.3 Бестарифная система. 21 5. Вывод. Вместо заключения. 23 Список литературы. 25
Аннотация.
В данной работе задачей является подробное изучение гибких систем оплаты труда на примере Российской Федерации. Проделана работа по изучению таковых, начиная с первоначальных терминов, углубившись в примеры предприятий, пользующихся каждой из структур. В самом начале приведено определение «Системы оплаты труда» и разобраны виды. Изложены многие нормативные документы, согласно которым проводится та или иная система. Гибкая система оплаты труда разобрана от основания. В реферате расписан порядок образования на предприятии данной системы, что очень важно, прописаны также документы, которые необходимо иметь и нормы, которые нужно блюсти. После чего рассматривается внедрение гибких систем в наше время, в жизнь нашей страны. Показано, на какие виды подразделяется данные вид. Помимо этого, при написании реферата, было принято решение описать суть заработной платы в стране, расписать что она из себя представляет и для чего нужны системы. После всего перечисленного в реферате приведены примеры использования подвидов гибкой системы в России. А в самом конце, сделан вывод в виде заключения. Введение.
За выполненную работу человек обязан получить вознаграждение, в той или иной степени приравненное к качеству выполненной работы. А что касается времени? Откуда берётся понятие качество? И вообще, когда человек должен получать вознаграждение? Само оно зовётся зарплатой, расшифровываясь как «заработная плата». То есть «плата за работу». Процесс получения вознаграждения – «выдача зарплаты» или «оплата труда». А вот уже различные вариации по выдачи заработной платы входят в одну единую систему оплаты труда. Она-то и разделена на разные виды. Один из них – гибкая система оплаты труда. Что входит в неё? Процесс получения вознаграждения, который в большинстве своём описан в дальнейшем. Также, нужно выяснить, какие системы оплаты труда не просто существуют, но и используется в нашей стране. Нашей задачей номер один является рассмотреть различные примеры гибкой системы оплаты труда в России. Определение системы оплаты труда. Виды.
Прежде чем углубляться в изучение гибких систем оплаты труда в Российской Федерации, лучше всего начать с азов. А то есть, с определений и общих понятий. Что же такое Система оплаты труда в принципе. И на какие виды она подразделяется? Многие считают, что оплата труда и заработная плата – одно и тоже. И ошибочно называет одно другим. Однако Трудовой Кодекс РФ разделяет эти два понятия, определяя чёткие границы между определениями. «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Из этих определений видно, почему наш предмет изучения – обширная система оплаты труда, нежели более узкая заработная плата. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Существуют нормативные документы, устанавливающие системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат (статья 135 ТК РФ): - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; - в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; - в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда. Разделяется вся система на следующие виды: Повременная оплата труда. При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Сдельная оплата труда. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. Оплата труда на комиссионной основе. В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
|
