Классификатор основной управленческой документации по кадровой службе
203 В условиях рынка, помимо рассмотренных видов открытой информации предприятия, применяют так называемую закрытую информацию, содержащую коммерческую тайну и иные конфиденциальные сведения. Определение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, входит в компетенцию предприятия, государство определяет лишь перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, например данные о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест и др. Все работники предприятия в зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций по приказу руководителя должны быть разделены на носителей коммерческой тайны и всех иных сотрудников. Всякая информация требует организации соответствующего хранения и защиты на предприятиях всех форм собственности. Своевременное и полное обеспечение персонала предприятия необходимой информацией является важным условием высокоэффективной деятельности каждого работника и всего производственного коллектива как большого, так и малого предприятия. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 6 1. В чем заключается самоорганизация системы управления персоналом? Каким образом она достигается? 2. Какие элементы взаимодействуют в каждой системе управления персоналом? Какие из них являются главными? 3. Что представляет собой структура управления? Какую связь она имеет с управленческими функциями? 4. Что понимается под организационной структурой службы управления? Каков ее состав? 5. Какие важнейшие функции службы управления персоналом вы знаете? Кто ее возглавляет на предприятии? 6. Чем характеризуется линейная структура управления персоналом? Между какими звеньями действует линейная связь? 7. Что понимается под функциональной структурой управления? Как создаются органы управления в данной системе? 8. Как образуется линейно-функциональная структура управления? В чем ее преимущество? 9. В каких условиях применяется бесцеховая структура управления? Что она собой представляет? 204 10. Какие современные структуры управления существуют в условиях рынка? Что означает продуктовая структура? 11. Какими законами регулируются основные права персонала в сфере трудовой деятельности? Какие из них имеют верховенство? 12. Какие статьи Конституции Российской Федерации посвящены регулированию человеческих отношений? Какой вид труда запрещается? 13. Какие основные права предоставлены работникам Трудовым кодексом Российской Федерации? Каковы обязанности работников? 14. Какой налог выплачивают работники согласно Налоговому кодексу Российской Федерации? 15. Какие локальные нормативные акты используют предприятия? Что регламентируют организационно-статусные документы? 16. Что понимается под информацией в управлении персоналом? Какова схема передачи информации? 17. Как классифицируется информация в системе управления? В чем состоит назначение входной информации? 18. Как подразделяется информация в зависимости от цели управления? Что понимается под нейтральной информацией? м 19. Какие информационные функции управления персоналом существуют? В чем заключаются внешние функции? 20. Какая информация должна поступать к высшему руководству? Каким требованиям она должна отвечать?
|
