И достойной оплаты труда

Понятие занятости и её виды

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

 

Занятыми считаются граждане:

 

· работающие по трудовому договору,

· занимающиеся предпринимательской деятельностью,

· выполняющие работу по гражданско-правовым договорам,

· избранные, назначенные, утверждённые на оплачиваемую деятельность,

· военнослужащие.

· учащиеся и студенты,

· временно отсутствующие на рабочем месте (нетрудоспособность, отпуск, повышение квалификации и т.д.).

 

Виды занятости:

 

1) полная,

2) неполная (неполная занятость источник безработицы).

 

Понятие «безработица»

Безработица – социально-экономическое явление, обусловленное превышением количества людей, желающих найти работу над количеством имеющихся рабочих мест, соответственно профилю и квалификации претендентов на эти места.

 

Виды и причины безработицы

· Фрикционная - обусловлена частой сменой работы.

· Структурная - связана с изменениями экономической структуры.

· Сезонная - определяется периодом года.

· Циклическая - связана со спадами и подъёмами экономики.

· Скрытая - обусловлена фактическим отсутствием работы в организации при наличии штата работников.

 

Нормативно-правовые основы

деятельности профсоюзов в решении проблемы занятости

 

Конвенции МОТ

 

Конституция Российской Федерации

 

Федеральный закон от 20 апреля 1996 года № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»[25]

 

 

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года

 

Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

 

Соглашения и коллективные договора

 

 

Участие профсоюзов в обеспечении занятости

В Программных документах Федерации Независимых Профсоюзов России определены пути участия профсоюзов в обеспечении занятости:

• добиваться создания новых рабочих мест с хорошими условиями труда и достойной заработанной платой;
• добиваться соблюдения законодательства при высвобождении работников и сокращении рабочих мест на предприятиях;
• содействовать переобучению, повышению квалификации работников;
• создание условий для развития системы профессионального образования.

 

Понятие «заработанная плата»

Функции заработанной платы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Заработанная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера.[26]

 

Функции заработной платы:

· воспроизводственная - обеспечивает удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи. Основа воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующая - обеспечивает заинтересованность работника в индивидуальных и коллективных результатах труда;

· регулирующая - изменения заработанной платы влияет на снижение или увеличение спроса на продукцию и услуги конечного потребителя;

· социальная - направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечения её социально-справедливой дифференциации.

 

Бедность - социальное явление, характеризующееся доходом населения ниже потребительского дохода семьи.

Позиция профсоюзов в вопросах оплаты труда

 

1. Минимальная заработанная плата не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе и в Российской Федерации.

2. Средняя заработанная плата не ниже 4-х прожиточных минимумов.

3. Индексация заработанной платы в зависимости от роста инфляции.

4. Установление системы оплаты труда на предприятии, способствующей росту заработанной платы, стимулированию работников за высокую производительность труда.

5. Защита заработанной платы.

6. Установление постоянной (базовой) части заработанной платы на уровне не ниже 70% от общего объёма оплаты труда.

 

Законодательное регулирование вопросов оплаты труда

• Конвенции Международной Организации Труда.
• Конституция Российской Федерации.
• Федеральное законодательство:

- Трудовой кодекс Российской Федерации,

- Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»,

- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года № 198), [27]

- Федеральный закон от 31 марта 2006 года № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации», [28]

• Законодательство субъектов Российской Федерации:

- Законы о прожиточном минимуме,

- Законы о минимальном размере оплаты труда и др.

 

Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании оплаты труда определяется установлением более высоких по сравнению с законодательством условий оплаты труда.

Основные разделы

Программного документа ФНПР «За достойный труд»

(VI съезд ФНПР, ноябрь 2006 года)

 

1. За экономику, обеспечивающую всем достойную жизнь на базе достойного труда.

2. Достойный труд – это достойная заработанная плата.

3. Эффективный рынок труда, эффективная занятость – необходимые условия для достойного труда.

4. Эффективная система социального страхования, обеспечения социальных гарантий.

5. Безопасное рабочее место.

6. Соблюдение трудовых прав.

7. Социальное партнёрство.

8. Сильные профсоюзы.

ВЫВОДЫ:

1. Участие профсоюзов в содействии занятости и достойной оплаты труда обусловлено нормативно-правовыми актами.

2. Позиция профсоюзов на рынке труда: «Эффективная занятость – необходимое условие для достойного труда».

3. Идеология профсоюзов заключается в тезисе: «Достойная оплата достойного труда».

4. Программный документ ФНПР «За достойный труд», принятый VI съездом (до 2011 года) включает основные направления деятельности профсоюзов по вопросам содействия занятости и оплаты труда.

 

Вопросы для повторения и самостоятельной работы смотри в Учебно-методическом комплексе (УМК) по курсу «Основы профсоюзного движения» (стр.15)

ДНЕВНИК СТУДЕНТА Если бы я был профсоюзным лидером, то для обеспечения достойной заработанной платы за достойный труд, сделал бы следующее: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ __________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ __________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________