Определяются сторонами
Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы: 1) оплаты труда (размер, форма, индексация и т.д.), 2) пособий, компенсаций, социальных гарантий, 3) рабочего времени и времени отдыха, 4) условий и охраны труда, 5) предоставления льгот, 6) рабочих мест, обучения и повышения квалификации работников.
Кроме того, в коллективном договоре отражаются вопросы: 1) контроля исполнения коллективного договора, 2) ответственности сторон, 3) обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации), 4) информирование работников о выполнении коллективного договора, 5) отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.
Порядок ведения коллективных переговоров ➔ Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон. ➔ Голосование происходит сторонами, при полном согласовании сторонами принимаемых решений. ➔ На ведение переговоров отводится 3 месяца. ➔ После истечения этого срока, коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям. ➔ Если остались принципиально-важные не согласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий. ➔ Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.
✔ Коллективный договор можно заключать на срок до 3 лет, и продлевать один раз на срок не более 3 лет. Формы контроля исполнения коллективного договора - Предоставление информации по запросу одной из сторон. - Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора. - Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон 1. За уклонение от участия в коллективных переговорах. 2. Непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля. 3. За нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Единая переговорная кампания профсоюзов
Единая переговорная кампания профсоюзов действует на базе принципов: 1) единство сроков, 2) единство требований, 3) единство действий.
ВЫВОДЫ: 1. Социальное партнерство является механизмом регулирования социально-трудовых отношений. 2. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. 3. Профсоюзы выступают в качестве представителей стороны работников, защищая интересы членов профсоюзов, они действуют в интересах всех работнков. 4. Коллективный договор является формой участия работников в управлении организацией и обеспечивает защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов. 5. Стороны социального партнерства несут взаимную ответственность.
|
