Предмет и задача теории организации

Задача1. Визначити індивідуальні індекси собівартості, обсягу товарів та загальних витрат по кожному виду товару.

Визначити загальні агрегатні індекси собівартості, обсягу товарів та загальних витрат в цілому. На основу взаємозв’язку індексів показати вплив факторів (собівартості, обсягу товарів) на відносну зміну загальних витрат.

№ п/п	Вид товару	Собівартість одиниці, грн.	Обсяг товарів у натурально- му виразі	Загальні витрати, грн.	іс	іQ	іZ
базисний	звітний	базисний	звітний	базисн	звітн
с0	с1	Q0	Q1	Z0	Z1	с1/с0	Q1/Q0	Z1/Z0	с0Q1
1.	Молоко, кг	0, 9	1, 25					1, 39	0, 875	1, 22
2.	М'ясо, кг							1, 32	0, 833	1, 096
3.	Пальто, шт.							1, 16	0, 75	0, 872
4.	Костюм, шт.							1, 17	1, 1	1, 283
Разом		-	-	-	-			-	-	-

Індивідуальні індекси собівартості: і_с = .

Індивідуальні індекси фізичного обсягу: і_Q = .

Індивідуальні індекси товарообороту: і_Z = .

Висновки: по третьому виду продукції – пальтам: собівартість пальт у звітному періоді порівняно з базисним збільшилася на 16% (і_с = 1, 16), обсяг товарів зменшився на 25% (і_Q = 0, 75), а загальні витрати у звітному періоді порівняно з базисним зменшився на 12, 8% (і_Z = 0, 872).

Для характеристики зміни рівня собівартості та обсягу товарів обчислимо загальні індекси, використовуючи їхні агрегатні формули:

Зведений агрегатний індекс собівартості: I_{с .}

I_с =

Зведений агрегатний індекс обсягу товарів:

.

Загальний індекс загальних витрат:

або І_Z = I_c * I_Q

I_Z = 1, 178 * 0, 907 = 1, 068 або 106, 8%

Висновки: в цілому загальні витрати у звітному періоді порівняно з базисним збільшився на 6, 9%, в тому числі за рахунок зміни рівня собівартості

збільшилися на 17, 8%, а за рахунок зміни обсягу товарів загальні витрати

зменшилися на 9, 3%.

Зведений індекс постійного (фіксованого) складу – це індекс, який визначено з вагами зафіксованими на рівні звітного періоду і який показує зміну середнього рівня якісного показника за рахунок зміни індексованої величини щодо окремої одиниці сукупності (або показує, як у середньому змінилися значення ознаки при незмінній фіксованій структурі):

Індекс змінного складу – це індекс, який відображає відношення середніх рівнів якісного показника, що належать до різних періодів часу тобто він відбиває не лише зміни значень ознаки х, а й зміни в структурі сукупності.

І_х – зведений індекс середнього рівня якісного фактора Показує на скільки відсотків змінився середній рівень якісного фактора на одиницю продукції в цілому звітному році порівняно з базисним під впливом двох факторів: якісного та кількісного.

Індекс структурних зрушень –це індекс, який показує вплив змін в структурі явища, що вивчають, на динаміку середнього рівня цього явища.

Показує як структурні зрушення (зміна питомої ваги розміру кількісного показника у звітному періоді порівняно з базисним) вплинули на зміну результативного показника.

 

Задача 2. Визначити індекси фіксованого складу, змінного складу та структурних зрушень на основі наступних даних.

Підприє- мство	Ціна продукції, грн.	Обсяг реалізованої продукції, т	Виручка від реалізації продукції, грн.
базисний	звітний	базисний	звітний	базисний	звітний
р0	р1	Q0	Q1	р0Q0	р1Q1	р0Q1
1.
2.
3.
Разом	-	-

 

V = p * Q

Висновки: в умовах постійної структури ціна продукції в середньому по трьох підприємствах збільшилася на 3, 1%.

Висновки: середня ціна продукції у звітному періоді порівняно з базисним періодом по трьох підприємствах підвищилася на 4%.

Висновки: за рахунок зміни питомої ваги обсягу реалізованої продукції у звітному році порівняно з базисним виручка від реалізації збільшилися на 0, 9%.

Після ряду перетворень (вираження індексів змінного і постійного складу через їх формули) індекс структурних зрушень можна представити формулою:

.

Використання індексу структурних зрушень при розрахунках:

а)

- індекс загального розміру кількісного показника.

Задача 3. На основі даних попередньої задачі розрахувати загальні індекси, показати взаємозв’язок з індексом структурних зрушень.

б) - зведений індекс результативного показника.

.

Висновки: у звітному році порівняно з базисним виручка від реалізації продукції зменшилася на 5%, в тому числі за рахунок зміни ціни виручка від реалізації продукції збільшилася на 3, 1%, а за рахунок зміни обсягу реалізованої продукції – зменшилася на 7, 9%.

 

5. Розкладання абсолютного приросту результативного показника по факторам проводиться на основі індивідуальних індексів та зведених агрегатних індексів.

а) на основі індивідуальних індексів.

Якщо результативний індекс є добутком факторіальних, то абсолютна зміна результативного показника є сумою абсолютних змін під впливом кожного з факторів.

Задача 4. Розкласти абсолютну зміну виручки від реалізації продукції по факторам, використовуючи дані задачі 2 (підприємство №1).

Висновки: у звітному періоді порівняно з базисним виручка від реалізації продукції на першому підприємстві зменшилася на 3125грн, втому числі за рахунок зміни ціни виручка збільшилася на 1375грн, а за рахунок зміни обсягу реалізованої продукції – зменшилася на 4500грн.

б) на основі зведених агрегатних індексів.

Якщо зведений агрегатний індекс дорівнює добутку агрегатних індексів якісного і кількісного факторів, то

або це різниця між чисельником і знаменником зведеного індексу результативного показника:

Абсолютний вплив кожного з фактора окремо визначається як різниця між чисельникам і знаменником відповідного індексу:

Задача 5. Визначити абсолютну зміну результативного показника в цілому по трьох підприємствах (задача 2) і розкласти її по факторам.

Висновки: у звітному році порівняно з базисним виручка від реалізації зменшилася на 3525грн., в тому числі за рахунок зміни ціни виручка збільшилася на 1975грн., а за рахунок зміни обсягу реалізації зменшилася на 5500грн.

 

6. Загальні середні індекси будуються на основі агрегатних індексів з використанням індивідуальних індексів, в залежності від наявних ознак. Вони використовуються тоді, коли невідомі величини x і m, але є інформація про розміри результативних показників (М₀, М₁) у базисному або звітному періоді, а також є інформація про відносні зміни факторіальних показників у звітному періоді порівняно з базисним (і_х, і_m). Тоді на основі факторіальних агрегатних індексів (І_x, I_m) будуються формули загальних середніх індексів.

1) Загальні середні індекси якісного фактору:

Дано: М₁; → ;

.

Ми отримали середній гармонійний індекс якісного фактору.

Дано: М₁; М₀; ; → ;

.

Ми отримали середній арифметичний індекс якісного фактору.

2) Загальні середні індекси кількісного фактору:

Дано: М₀, М₁, ; →

.

Ми отримали середній гармонійний індекс кількісного фактору.

Дано: М₀ ; →

.

Ми отримали середній арифметичний індекс кількісного фактору.

Задача 6. Визначити: зведені індекси фонду оплати праці, заробітної плати одного працівника, кількості працівників; абсолютну зміну фонду оплати праці у звітному році порівняно з базисним і розкласти її по факторам.

№ цеху	Фонд оплати праці, тис. грн.	Тпрl , %	il
	L0	L1
	60, 2	75, 5	+12	1, 12	67, 4
	40, 3	63, 6	+10	1, 10	57, 8
	100, 5	139, 1			125, 2

;

;

Висновки: фонд оплати праці у звітному періоді порівняно з базисним по двох цехах збільшився на 38%, в тому числі за рахунок зростання заробітної плати одного працівника фонд оплати праці збільшився на 11%, а за рахунок зміни кількості працівників – збільшився на 25%.

Висновки: фонд оплати праці у звітному періоді порівняно з базисним збільшився на 38, 6 тис. грн. (за рахунок зміни середньої заробітної плати збільшився на 13, 9 тис. грн., за рахунок зміни кількості працівників – на 24, 7 тис. грн.).

 

7. Для вивчення зміни явищ більш ніж за два періоди застосовують ряди індексів за ланцюговою і базисною системами.

Ланцюгові індивідуальні індекси обчислюються шляхом співставлення кожного наступного рівня з попереднім (ланцюгові темпи росту).

Базисні індивідуальні індекси обчислюють шляхом співставлення кожного наступного рівня з першим, який приймається за базу.

Добуток ланцюгових індивідуальних індексів = базисному за весь період.

Задача 7. За перший рік продуктивність праці зросла на 5%, за другий – на 2%, за третій - зменшилася на 4% (ланцюгові дані). Як змінилась продуктивність праці за всі роки.

Висновки: за 3 роки продуктивність праці зросла на 2, 9%.

Для загальних агрегатних індексів це правило дійсне лише тоді, коли один із факторів постійний для всіх індексів.

 

Предмет и задача теории организации

 

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются ин­тересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инно­вации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требова­ния и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация.

Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нель­зя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе - ответы на эти вопросы при­звана дать теория организации, опирающаяся на обобщения новейшего мирово­го опыта.

Предметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и про­блемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объе­динение в группы отдельных людей для совместной деятельности.

Каждая организация является сложной системой, состоящей из отдель­ных элементов, звеньев, подсистем. Она осуществляет самостоятельную дея­тельность, планирует ее, вырабатывает стратегию и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри организации существуют функциональные подразделения с налаженным взаимодействием. В ней создается определенный социальный микроклимат, регулируемый системой управления организацией. Деятельность организаций сложна и многообразна. Организации - явление жи­вое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, произ­водственные, официальные, неофициальные. Поэтому организации относятся к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами, которые от­ражают специфику социальных организационных структур и их обособлен­ность от естественных образований окружающего нас мира.

Со временем отношения между различными организационными систе­мами претерпевают значительные изменения. Возникают другие механизмы взаимодействия, создаются новые технологии работы, появляются не известные ранее типы организаций.

На базе компьютерных технологий и сетевых телекоммуникаций проис­ходит формирование мирового информационного пространства, в среде кото­рого осуществляют свою деятельность все без исключения организации. В со­ответствии с этим организация, как субъект экономической и общественной жизни общества, активно использующий информационную среду обитания, требует нового подхода к процессам, протекающим в организационной среде, разработки новых законов, принципов и подходов к анализу закономерностей функционирования организационных систем.

Основополагающая задача теории организации - изучение влияния, ко­торое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование органи­зации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной це­ленаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

В теории организации речь идет не о технологиях производства, а об ин­формационных технологиях управления на всех уровнях организационной дея­тельности. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социаль­ной психологии, антропологии) для решения этих задач.