Теоретические основы построения организаций

Теоретические основы построения организаций разрабатывались на сты­ке разных отраслей знаний: менеджмент, социология, антропология, психоло­гия, юриспруденция и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций. Рост крупных организаций, развитие точных наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципам и методам управления ими. Это вызвало к жизни множество науч­ных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их ос­новные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функ­ций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления.

Для решения вопросов о том, какая схема организации является опти­мальной для данных конкретных условий, необходимо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций. Тео­рии, которые утверждают, что существует единственный рациональный спо­соб построения организации, называются универсальными. Теории, соглас­но которым оптимальная схема построения организации может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение техноло­гии и внешней среды, называются ситуационными.

Существующие теории построения организации различаются также и по

способу их разработки. Одни схемы организации являются результатом логиче­ской функции, другие - сформулированы на основе исследовательских разра­боток. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для описания организаций, другие - пытаются описать «лучшую» организацию. Есть теории, в которых сделан акцент на задачах подразделений фирмы, рас­сматриваемых в качестве важнейшей основы анализа; и теории, которые пыта­ются анализировать организацию в целом. Иначе говоря, на сегодняшний день существуют значительные различия в подходах и предмете анализа при разра­ботке общей теории формирования организаций.

В соответствии с вышеизложенным можно выделить следующие типы организационных теорий:

- классическая организационная теория;

- неклассическая организационная теория;

- системная организационная теория;

- ситуационная организационная теория;

- неомодернизационная организационная теория.