ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Р_ед), которая определяется по формулам:

Р_ед=Т_ст/Н_{выр.час} или Р_ед=(Т_ст х Т_см)/Т_выр.см

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, час;

Н_{выр.час} , Н_выр.см – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_ед= Т_ст х Н_вр

где Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, улуг, час.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции:

З_сд=Р_едх В

где З_сд – сдельный заработок, руб.;

В - количество(объем) произведенной продукции(работ) в единицах продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З_сд.пр= З_сд + З_пр или З_сд.пр= З_сд х (1+ П_пр/100)

где З_сд.пр - сдельный заработок, при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

З_пр - премия за выполнение(перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, когда заработок ставится в зависимость от результата труда основных рабочих.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и расценкам.

Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. При аккордной системе оплаты труда могут выплачиваться премии за срочное или качественное выполнение работ (аккордно-премиальная система оплаты труда).

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время:

З_пм=Т_чхЧ_ф

где Т_ч – часовая тарифная ставка работника данного разряда, руб.;

Ч_ф- фактически отработанное количество часов в месяце.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью (используется для руководителей, специалистов и служащих). Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).