ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (Рис.5.1.).

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

 

 

Содержание тарифной системы
Тарифно-квалификационные справочники   Содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда		Тарифные разряды Характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8 – 10-му разряду и очень редко по 10 – 12-му разряду		Тарифные сетки Показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда)		Тарифные ставки, в том числе 1-го разряда   Часовая, дневная или месячная оплата рабочих определенного разряда. Служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате)
	Районные коэффициенты к заработной плате		Доплаты к тарифным ставкам и надбавка за отклонения от нормальных условий труда
	– за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; – за работу в пустынях и безводных местностях; – за работу в условиях высокогорья и т.п.		– доплаты за работу в сверхурочное время, ночное время и т.п.; – надбавки за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т.п.

 

Рис.5.1. Составляющие тарифной системы оплаты труда.

 

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника зависит прежде всего от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Т_ст) определяется по формуле:

Т_ст= Т_1р х К_т

где Т_1р – тарифная ставка первого разряда;

К_т - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки первого разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки первого разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.

Районное регулирование заработной платы включает:

· Районные коэффициенты к заработной плате, в зависимости от местонахождения предприятия с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1, 15 до 2, 0.

· Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (колеблются от 10 до 100% заработка);

· Коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорий установлены в диапазоне от 1, 0 до 2, 0.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; персональные надбавки, устанавливаемы по решению руководителя, и др.