Приложение. Иерархия кадров. Генеральный директор Бухгалтер-экономист Помощник бухгалтера Секретарь-делопроизводительИерархия кадров.
Основные понятия и определения, встречающиеся в ходе работы. Персонал организации — это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. Персонал предприяти я — это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны. В зависимости от выполняемых функций в процессе производства, рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.). Руководители — это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией. Специалисты — это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения. Служащие — это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д. Младший обслуживающий персонал (МОП) — это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации. Списочная численность персонала — это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда. Явочная численность персонала — это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно. Заработная плата — это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы. Сдельная формаоплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы. Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий. Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы. Фонд основной заработной платы — это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время. Фонд дополнительной заработной платы — это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия). Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности. Критерием оптимальности соотношений является уровень эффективности деятельности организации. Организационная структура должна соответствовать производственной структуре организации для обеспечения целенаправленной деятельности всей организации. В качестве объекта прав и объекта хозяйствования организация оценивается 132 статьей ГК РФ. Согласно этой статье, организация «выражает собой определенный имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности, который в целом признается недвижимостью, то есть имуществом, включая земельные участки. В качестве субъекта хозяйственной деятельности организация действует как юридическое лицо, имея право на осуществление самостоятельно деятельности и неся ответственность за выполнение принятых обязательств. Основные средства — это стоимостная оценка той части имущественного комплекса, которая функционирует в форме средств и орудий труда, участвует во многих производственных циклах, переносит свою стоимость на себестоимость продукции (работ, услуг) частями, практически не меняет свою натуральную форму и требует воспроизводства через длительное время. Оборотные средства — это та часть имущественного комплекса, которая функционирует в форме преимущественно предметов труда, участвует в одном производственном цикле, переносит свою стоимость на выпускаемую продукцию (работы, услуги) за один производственный цикл требует постоянного воспроизводства в натуральной форме. Оборотные средства — это запас материально - топливных ресурсов, незаконченной и готовой продукции, а также денежных средств, который должен постоянно находиться в организации для обеспечения ее нормальной производственной, хозяйственной и финансовой деятельности. Нематериальные активы — это лицензии, патенты, организационные расходы. Капитал представляет собой накопленный путем сбережения запас экономических благ в форме денежных средств и реальных капитальных товаров, вовлекаемый его собственниками в экономический процесс, как инвестиционный ресурс и фактор производства с целью получения дохода. В качестве объекта прав и объекта хозяйствования организация оценивается 132 статьей ГК РФ. Согласно этой статье, организация «выражает собой определенный имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности, который в целом признается недвижимостью, то есть имуществом, включая земельные участки. В качестве субъекта хозяйственной деятельности организация действует как юридическое лицо, имея право на осуществление самостоятельно деятельности и неся ответственность за выполнение принятых обязательств. Себестоимость продукции - это совокупные расходы предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (стоимость материальных ресурсов, амортизация основных средств), расходы на оплату труда всех категорий работников, а также другие текущие расходы предприятия, связанные с осуществлением производственно-хозяйственной деятельности. Прямые затраты - это затраты, величина которых может быть точно определена на единицу конкретного вида продукции. Косвенные затраты — это общие для нескольких видов продукции, для цеха или организации (предприятия) в целом затраты. К косвенным статьям калькуляции относят: «Общепроизводственные расходы», «Общехозяйственные расходы» и «Коммерческие расходы». К условно-переменным затратам относятся затраты, величина которых на единицу продукции остается практически неизменной, а в расчете на объем производства изменяется прямо пропорционально этому объему. Условно-постоянные затраты — это общие для организации (предприятия) затраты, величина которых в целом по организации практически не зависит от объема производства, в расчете же на единицу продукции они обратно пропорциональны объему производства. Амортизация — это процесс переноса стоимости основных средств на себестоимость продукции (работ, услуг), в изготовлении которых они принимают участие. Целью амортизации является накопление организацией средств, для замены устаревших основных фондов. Амортизационные отчисления — это величина стоимости основных средств, которая переносится на себестоимость продукции (работ, услуг) за определенное время (год, квартал, месяц). Экономический эффект — это экономический (финансовый), абсолютный результат осуществления конкретного мероприятия, управленческого, технического, технологического, организационного решения, их совокупности или результата функционирования хозяйства страны в целом, отдельной отрасли, организации (предприятия), который может быть выражен показателями абсолютного прироста (роста) таких показателей, как национальный доход или прибыль, а также показателями снижения затрат или уменьшения потребности в ресурсах. Экономическая эффективность — это относительный показатель, получаемый в результате сравнения экономического эффекта с затратами (ресурсами), которые необходимо затратить для получения эффекта. Порог рентабельности — это такая выручка от реализации, при которой организация уже не имеет убытков, но еще и не имеет прибыли. Доход (выручка от реализации) в точке безубыточности равен затратам, а прибыль равна нулю. Пороговое количество товара — это пороговое (критическое) значение объема производства в штуках. Капиталоотдача (фондоотдача) - обобщающий показатель использования основных средств. Рентабельность — это показатель, характеризующий экономическую эффективность деятельности организации (предприятия) или подразделения. В основе расчета показателей рентабельности лежит чистая прибыль, рассматриваемая как показатель экономического эффекта. В знаменателе формулы показателя рентабельности лежит величина используемых ресурсов или затрат.
|
