I. Фонды рабочего времени и коэффициенты их использования, баланс рабочего времени

По данным об отработанном времени за период можно рассчитать три фонда рабочего времени (ФРВ) в человеко-днях: 1) календарный фонд ( ) – это суммачеловеко-дней явок и человеко-дней нея­вок работников на работу; 2) табельный фонд ( ) – его полу­чают вычитанием из календарного фонда количества человеко-дней неявок в связи с выходными и праздничными днями; 3) максимально возможный фонд ( ) – он меньше табельного фонда на число че­ловеко-дней неявок в связи с основными (ежегодными) отпусками.

Поскольку на практике ни один из фондов рабочего времени пол­ностью не отрабатывается, студент должен уметь измерить степень использования отдельных фондов рабочего времени с помощью коэф­фициентов использования ( ) по схеме:

.

При этом следует запомнить, что коэффициенты по своей природе не могут принимать числовые значения больше единицы.

Анализируя структуру фондов рабочего времени, необходимо об­ратить внимание на основные причины неявок с выделением ува­жи­тельных и неуважительных причин. К первой группе неявок относят человеко-дни неявок из-за выходных и праздничных дней и основных (ежегодных) отпусков (напомним, что эти неявки отсутствуют в мак­симально возможном фонде рабочего времени) и, кроме того, чело­веко-дни неявок в связи с дополнительными (учебными) отпусками, отпусками по беременности и родам, болезнями, выполнением госу­дарственных обязанностей (последние называют также неявками, раз­решенными законом). Группу неявок по неуважительным причинам (или иначе потери рабочего времени) образуют неявки из-за прогулов, массовых невыходов на работу (забастовок), с разрешения админи­страции; к потерям рабочего времени относят и целодневные простои.

Наглядное представление об использовании рабочего времени на предприятии дает баланс рабочего времени, который может быть по­строен в человеко-днях и человеко-часах. Ниже приводится принци­пиальная схема баланса рабочего времени в человеко-днях.