Задача 11. При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска

При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в течение 21 дня. Руководство предложило Карасевой внести в кассу организации незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.

Какое решение примет суд?

Задача 12.

Из заработной платы Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3000 рублей для погашения неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина – 8100 рублей.

Правомерно ли это распоряжение?

Задача 13.

Бортпроводницу Шмелеву по состоянию здоровья перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы - 9200 рублей в месяц, а оклад технического секретаря - 4000 рублей. Через три недели после перевода она подала заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении по в связи с ухудшением состояния здоровья. Трудовой договор был расторгнут с ней через два дня с выплатой заработной платы по день увольнения в сумме 2500 рублей.

Правильно ли исчислена заработная плата Шмелевой?

Задача 14.

Копировальщица Стесик работала в производственном кооперативе и училась на очно-заочном отделении института. Она попросила председателя кооператива установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязан ли председатель ПК удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?

Задача 15.

Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 11 классе вечерней общеобразовательной школы. Работодатель не предоставил ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.

Прав ли работодатель?

Задача 16.

Накануне выходного дня организация-работодатель объявила о намерении привлечь работника к работе в указанный выходной день в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ для устранения последствий урагана. Однако работник сообщил, что собирается сдать кровь в этот выходной день, и попросил работодателя освободить его от работы в данный день.

Правомерен ли отказ работодателя?