Практичні завдання з теми. Завдання 1. Ситуація "Розробка кваліфікаційної характеристики фахівця "

Завдання 1. Ситуація " Розробка кваліфікаційної характеристики фахівця "

 

Вихідні дані та постановка завдання. В Ощадбанку відсутня кваліфікаційна характеристика начальника кредитно-економічного відділу.

Це перешкоджає правильному підбору кандидата на цю посаду.

Розробити кваліфікаційну характеристику посади начальника кредитно-економічного відділу Ощадбанку.

Методичні вказівки. Кваліфікаційна характеристика розробляється на основі Положення про організацію, Положення про підрозділ, де працює спеціаліст, посадової інструкції та інших регламентуючих документів.

Кваліфікаційна характеристика повинна містити права та обов'язки фахівця і відповідати на такі питання: чи повинен бути, повинен мати, повинен знати, повинен володіти, повинен мати ясне уявлення.

Кваліфікована характеристика начальника кредитно-економічного відділу ощадбанку наведена в таблиці

 

Начальник кредитно-економічного відділу повинен	Права обов'язки
Бути
Мати
Знати
Володіти
Мати чітке уявлення

Завдання. Рішення задач. Для рішення задач використовувати літературу [4, С. 149-167]

Приклад рішення задач.

Завдання 1. Відносне вивельнення робітників на підприємстві становило: за рахунок матеріально- технічних чинників- 86 осіб, за рахунок

 

 

організаційно- економічних чинників- 51, за рахунок соціальних чинників- 44 особи.Загальна чисельність працівників- 2650 осіб. Розрахувати приріст продуктивності праці на чинниках та загальний приріст.

Рішення:

1. Приріст продуктивності праці за рахунок матеріально- технічних чинників (економія чисельності):

2. Приріст продуктивності праці за рахунок організаційно- економічних чинників:

3. Приріст продуктивності праці за рахунок соціальних чинників:

Загальний приріст продуктивності праці:

Висновок: за рахунок впливу всіх чинників продуктивність праці зросте на 7%.