| Найменування доплат і надбавок
| Розміри доплат і надбавок
|
| Доплати
|
| За поєднання професій (посад)
| Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю одержаної економії по тарифних ставках і окладах працівників, що суміщаються
|
| За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
| Доплати одному працівнику не обмежуються максимальними розмірами і визначаються наявністю одержаної економії по тарифних ставках і окладах, які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників
|
| За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
| До 100 % тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
|
| За роботу у важких і шкідливих і особливо важких і особливо шкідливих умовах праці
| За роботу у важких і шкідливих умовах праці – до 12%, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24% тарифної ставки (посадового окладу)
|
| За інтенсивність праці
| До 12 % тарифної ставки
|
| За роботу в нічний час
| 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
|
| На період освоєння нових норм трудових витрат
| Підвищення відрядних розцінок до 20 %, підвищення тарифних ставок до 10 %
|
| За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)
| Доплата диференціюється залежно від кількості робітників в бригаді (до 10, понад 10, понад 25 людин). Конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, призначеної бригадиру; ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 % відповідної доплати бригадиру
|
Продовження табл. 19.4.
| Надбавки
|
| За високу професійну майстерність
| Диференційовані надбавки і тарифним ставкам робітників: ІІІ розряду – 12 %, IV розряду – 16 %, V розряду – 20 %, VI і вище за розряди – 24 %
|
| За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів
| Водіям 2-го класу – 10 %, водіям 1-го класу – 25 % встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час
|
| За високі досягнення
| До 50 % посадового окладу
|
| За виконання особливо важливої роботи в певний термін
| До 50 % посадового окладу
|
За наявності фінансових можливостей, винагорода працівників за підсумками діяльності підприємства протягом року може застосовуватися в різних формах. На державних або в акціонерних підприємствах з переважанням державної форми власності вона нерідко застосовується в традиційній формі, тобто з диференціацією винагороди залежно від стажу роботи на підприємстві. У ряді випадків на додаток до стажу використовуються і інші параметри диференціації: значущість сфери праці для підприємства (всім працівникам або працівникам найважливіших професій, працюючим на вирішальних ділянках виробництва, встановлюються вищі розміри винагороди), умови і тяжкість праці (на роботах з важчими і шкідливішими умовами праці застосовується підвищена річна винагорода), дефіцитність окремих професій.
Проте в суперечливих умовах переходу до ринкової системи встановлення розмірів винагороди за підсумками діяльності підприємств за рік в абсолютних розмірах (гривнях) або в середньоденному заробітчанстві в більшості випадків не встановлюється. Переважаючою стала коефіцієнтна форма визначення розмірів винагороди по групах з різним стажем роботи. Вона дозволяє не фіксувати наперед або резервувати засоби на їх виплату, а орієнтуватися на фінансові можливості, що складаються в кінці року.
На приватних підприємствах ніякі положення і коефіцієнти, як правило, не розробляються, а виплати торкаються, частіше всього, незначного круга працівників – найбільш кваліфікованих і найпотрібніших для діяльності підприємства. Розміри винагород різноманітні і нерідко враховують такий чинник, як відданість підприємству.
