Менеджер по персоналу П.П. Петров за истекший период выполнял два вида работ. Работа № 1 выполнялась 20 дней (Д'), а работа № 2 - 30 дней (Д"). При оценке выполнения работ выявлено, что средний балл выполнения работы № 1 составил 4 (Бср'), а работы № 2 - 3 (Бср").
Таблица 7.1
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ
| Метод обучения
| Приобретение знаний
| Развитие способностей
| Изменение отношения
|
| 1. Инструктаж
|
|
|
|
| 2. Наставничество
|
|
|
|
| 3. Консультирование
|
|
|
|
| 4. «Сидя рядом»
|
|
|
|
| 5. Менторский подход
|
|
|
|
| 6. Демонстрация приемов работы
|
|
|
|
| 7. Метод усложняющихся заданий
|
|
|
|
| 8. Специальный подбор заданий
|
|
|
|
| 9. «Оставление на произвол судьбы»
|
|
|
|
| 10. Работа под руководством специалиста
|
|
|
|
| 11. Ситуационный анализ
|
|
|
|
| 12. Моделирование ситуаций
|
|
|
|
| 13. Советы молодых специалистов
|
|
|
|
| 14. Обзор обратной связи
|
|
|
|
| 15. Круглые столы
|
|
|
|
| 16. Дискуссии
|
|
|
|
| 17. Участие в специальных проектах
|
|
|
|
| 18. Рабочие группы
|
|
|
|
| 19. «Мозговая атака»
|
|
|
|
| 20. Учебные фильмы
|
|
|
|
| 21. Экспериментирование
|
|
|
|
| 22. Стажировки
|
|
|
|
| 23. Участие в научно-практических конференциях
|
|
|
|
| 24. Деловые игры
|
|
|
|
| 25. Тренинги
|
|
|
|
| 26. Дистанционное обучение
|
|
|
|
| 27. Лекции
|
|
|
|
| 28. Самостоятельное изучение специальной литературы
|
|
|
|
Аттестационная комиссия проводила оценку выполненных работ по трем показателям, используя следующие шкалы.
| Степень сложности труда
| Оценка в баллах
|
| Выполненная работа по сложности:
существенно превышает должностную инструкцию
|
|
| несколько превышает должностную инструкцию
|
|
| соответствует должностной инструкции
|
|
| несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции
|
|
| существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции
| 1
|
| Степень напряженности труда
| Оценка в баллах
|
| Большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника
|
|
| Некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника
|
|
| Все возложенные обязанности были выполнены работником в полном объеме
|
|
| Работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы
|
|
| Значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась его сотрудниками
|
|
| Степень качества труда
| Оценка в баллах
|
| Работа выполнена: на высоком уровне
|
|
| на хорошем уровне
|
|
| удовлетворительно
|
|
| ниже среднего уровня
|
|
| неудовлетворительно
|
|
Постановка задачи
Определить коэффициент эффективности труда (Kэфф) менеджера по персоналу П.П. Петрова.
