Методические указания и решение

Расчет проводим в следующем порядке.

1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле

Р_сд.j = С_ij • T_штj / 60

где Р_сдj - сдельная расценка работы по j-му изделию;

С_ij - часовая тарифная ставка i-й сложности j-го изделия;

T_штj - норма времени в минутах по j-му изделию.

Тогда сдельные расценки составят;

по изделию A Р_сдА = 4, 446 • 2/60 = 0, 15 руб.;

по изделию Б Р_сдБ = 4, 916 • 4/60 = 0, 33 руб.;

по изделию В Р_сдВ = 5, 459 • 10/60 = 0, 91 руб.

Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в табл. 8.8 приводятся расчетные часовые ставки, соответствующие Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени.

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1-8-го разрядов). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 600 руб.

Таблица 8.8

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ СЛОЖНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСЯЧНОГО БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, руб.

 

 

Недельный баланс рабочего времени, ч	Разряд работы, тарифный коэффициент
1, 0	1, 11	1, 23	1, 36	1, 51	1.67	1, 84	2.02
40/166	3.614	4, 012	4, 446	4, 916	5, 459	6, 036	6, 651	7, 301
36/149, 3	4, 019	4, 461	4, 943	5.466	6, 068	6, 711	7.395	8, 118
24/99, 3	6, 042	6, 707	7, 432	8, 218	9, 124	10, 091	11, 118	12, 205

2. Определяем общую сумму сдельного заработка по формуле

где З_сдij - сдельный заработок i-й сложности по j-м изделиям;

N_j - количество j-й продукции;

n - количество наименований изделий.

В нашей задаче

З_сдij = 0, 15 • 3000 + 0, 33 • 1800 + 0, 91 • 200 = 1226 руб.;

З_сдij = 1226 + 101, 3 = 1327, 3 руб.[6]

3. Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда - З_т5) по формуле

З_Ti = С_i Ф_i,

где З_Ti - тарифный заработок работника i-го разряда;

Ф_i - отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде.

При С, = 5, 459 руб.:

З_т5 = 5, 459 • 165 = 900, 74 руб.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле

З_T = З_сд - 100 / П_н,

где П_н - процент выполняемых норм.

Например, работник заработан 150 руб. при уровне выполняемых норм 130%, тогда

З_т = 150 • 100 / 130= 115, 3 руб.

4. Определяем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате

dт_з = З_т • 100 / З_сд.

Тогда по данным нашей задачи

d_тз = 900, 74 • 100 / 1327, 3 = 67, 86%.

5. Определяем выработку рабочего за месяц

Н_ф = ( Т_шminМ_i) / 60 = (2 • 3000 + 4 • 1800+10 • 200) / 60 = 253, 3 нормо-часов.

6. Определяем уровень выполнения норм

П_н = Н_ф - 100 / Ф = 253, 3 • 100 / 165 = 154, 4%.

Ответ. 1)1327, 3 руб.; 2) 67, 86%; 3) 154, 4%.