Методические указания и решение. 1. Комплексная сдельная расценка определяется по формуле*

1. Комплексная сдельная расценка определяется по формуле*

* При наличии норм времени и сложности работ по отдельным операциям комплексная расценка определяется как

где Н_шт - штучная норма времени; С - часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы.

где Н_кi - комплексная норма времени;

С_i1 - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работы.

2. Определяем тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3, 3:

K_{T3, 3} = 1, 23 + (1, 36 - 1, 23)(3, 3 - 3, 0)= 1, 27.

3. Определяем расценку по изделиям:

по изделию А:

5, 5 • 3, 614 • 1, 27 = 25, 24 руб.;

по изделию Б:

4, 3 • 3, 614 • 1, 27= 19, 74 руб.;

по изделию В:

6, 1 • 3, 61 • 1, 27 = 28, 00 руб.

4. Определяем сдельный заработок коллектива

где B_i - выпуск i-го изделия;

З_сдк = 25, 24 • 30 + 19, 74 • 35 + 28, 00 • 45 = 2708, 1 руб.

5. Тарифный коэффициент, соответствующий разряду 3, 9, равен

К_{т3, 9}= 1, 23 + (1, 36 - 1, 23) (3, 9-3, 0) = 1, 35.

Определяем тарифный заработок

З_Ti = С_iK_TiЧ_iK_i,

где С_i - часовая тарифная ставка i-го разряда;

K_Ti - тарифный коэффициент, соответствующий разряду

рабочих;

Ч_i - среднее количество часов, отработанных коллективом;

K_i - количество работников i-го квалификационного разряда.

3_Ti= 3, 614 • 1, 35 • 170 • 3 = 2488, 24 руб.

Ответ. 1) Р_сдА = 25, 24 руб.; Р_сдБ = 19, 74 руб.; Р_сдВ = 28, 00 руб.:

2)2708, 1 руб.; 3) 2488, 24 руб.

8.3.5. Задачи «Бестарифная система оплаты труда»

К бестарифным системам относится распределение фонда оплаты труда по коэффициенту стоимости труда (РКСТ), трудовому рейтингу, ВСОТэРКа («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).