Решение. При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы

При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле

З_сд.i = Р_сд * Q / r

где Q - количество продукции, изготовленной коллективом;

P_сдi - сдельная расценка на операцию;

r - количество работников, выполняющих данную операцию.

1. Определяем сдельную расценку*:

Р_сд = 15, 09 • 4, 4469 • 1, 2 / 60 = 1, 33 руб.

2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего операцию**:

З_сд = 1, 339 • 2421/3= 1073, 31 руб.

3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:

В = (В_ф /В_пл)100 - 100,

где В, В_ф, В_пл - соответственно размер перевыполнения, фактический и плановый уровень задания;

В = (2421 / 2200)100 - 100 = 10%.

4. Определяем размер премии*** за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему операцию А:

П = П_у + П_пер В

где В, П, П_у, П_пер - соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана;

* На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).

** При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии сего выработкой.

*** Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

П = 20 + 2 • 10 = 40%.

5. Определяем общий заработок работника

З_обш = З_сд(1 + П / 100) + K_(1-5),

где З_обш - общий заработок;

K_(1-5) - размер компенсации работникам 1- 5-го разрядов, если месячная тарифная станка установлена на уровне 60 руб.;

З_обш = 1073, 31(1 +40/100)+ 15= 1517, 2 руб.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., компенсаций).

Ответ. Р_сд = 1, 33 руб.; 1073, 31 руб.; 1502, 63 руб.