Студопедия — I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ






1.1. Настоящий контракт является разновидностью срочного трудового договора и регулирует трудовые и иные отношения между КЛУБОМ и СПОРТСМЕНОМ.

1.2. Договаривающиеся стороны взаимно согласовали и при­знают, что их права и обязанности на период действия контрак­та регулируются условиями настоящего контракта, а также кол­лективными соглашениями, Уставом КЛУБА, Правилами внут­реннего распорядка КЛУБА и нормами действующего законода­тельства Российской Федерации о труде и социальном обеспече­нии.,

1.3. В случае внесения изменений в законодательство, ухудша­ющих положение СПОРТСМЕНА по настоящему контракту, дан­ные изменения без согласования со СПОРТСМЕНОМ до оконча­ния срока контракта не применяются, если иное не оговорено в законе. Все изменения в законодательстве, улучшающие положе­ние СПОРТСМЕНА, распространяются на трудовые отношения по настоящему контракту.

1.4. КЛУБ и СПОРТСМЕН договорились, что будут добросо­вестно выполнять условия контракта и уважать свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.5. Права, установленные настоящим контрактом, соблюда­ются без какой-либо дискриминации СПОРТСМЕНА, независи­мо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения и имущественного положения.

1.6. Договаривающиеся стороны также установили, что изме­нения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем по­рядке, не имеют юридической силы.


2.1. КЛУБ поручает, а СПОРТСМЕН принимает на себя обяза­
тельства выполнять работу, предоставленную ему КЛУБОМ в каче­
стве спортсмена-инструктора в волейбольной команде «__________»

согласно имеющейся у него квалификации.

2.2. Характер, особенности и направленность трудовых функ­ций, выполняемых СПОРТСМЕНОМ, определяются настоящим контрактом, должностной инструкцией, согласованной со Все­российской федерацией волейбола, квалификационным справоч­ником должностей руководителей и специалистов, Правилами внутреннего распорядка и Уставом КЛУБА.

2.3. Настоящий контракт является основанием для возникнове­ния трудовых правоотношений СПОРТСМЕНА с КЛУБОМ и оформляется изданием приказа по КЛУБУ о приеме на работу с соответствующей записью в трудовой книжке и зачислением СПОРТСМЕНА в штат КЛУБА.

2.4. Работа по настоящему контракту является для СПОРТСМЕ­НА основным местом работы. СПОРТСМЕН не вправе без пись­менного согласия КЛУБА работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждени­ях и организациях в порядке и на условиях, определяемых трудо­вым законодательством Российской Федерации, как в России, так и за рубежом.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 418. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия