Базовые технологии и инструментарий«БОСС-Кадровик» - часть полного программного комплекса «БОСС-Компания», который является программным продуктом автоматизации управленческой деятельности и оперативного учета предприятия любого профиля и относится к классу систем масштаба предприятия. Все модули системы сочетают в себе как функции OLTP-решения (оперативный ввод и модификация информации), так и DSS-приложения (система принятия решений). В качестве промежуточного решения этого вопроса будет осуществлена поддержка работы системы в одностороннем режиме межофисного обмена: периферия - центр. Для развертывания HRM-функционала «БОСС-Кадровика» в компании необходимо открывать самостоятельный внутренний проект, который должен быть реализован до непосредственного внедрения расширенного функционала всей системы. Этот проект связан с формализацией заданий, разработкой должностных инструкций, документальным описанием всех (или хотя бы ключевых) должностей в компании и т. п. Подобное мероприятие, требующее значительных затрат человеческих ресурсов, зачастую становится серьезным препятствием для многих компаний.
Автоматизированная информационная система управления персоналом «ДЕЛОВОЕ ДОСЬЕ. Персонал» (компания АстроСофт)
Программа «ДЕЛОВОЕ ДОСЬЕ. Персонал» предназначена для поддержки принятия решений в области управления персоналом. Руководители организации, служба персонала, линейные менеджеры получают возможность оперативного доступа к информации, необходимой для анализа, планирования и контроля процессов управления персоналом. Программа «ДЕЛОВОЕ ДОСЬЕ. Персонал» включает основные направления работы с персоналом: - наем; - адаптация; - кадровый мониторинг (аттестация, ротация, планирование карьеры); - обучение и развитие; - мотивация и стимулирование. В основе методологии программы «ДЕЛОВОЕ ДОСЬЕ. Персонал» лежит управление знаниями, умениями и навыками - ключевыми компетенциями сотрудников, вытекающими из функций каждой должности штатного расписания. Данные о навыках и умениях, об уровне их развития хранятся по каждому сотруднику и кандидату, учитываются в требованиях к должностям, используются при проведении аттестаций, планирования обучения и т.д. Программная система предоставляет следующие возможности: - оперативно и в удобной форме получать информацию о сотрудниках и процессах управления персоналом в организации; - осуществлять планирование найма, адаптации, аттестации, кадрового резерва, обучения, мотивации; - повышать активность линейных менеджеров в управлении персоналом; - оценивать эффективность работы службы персонала и управления персоналом в целом в организации; - управлять бюджетом службы персонала; - управлять квалификацией сотрудников. Гибкая настройка позволяет легко настроить продукт с учетом существующих в организации бизнес-процессов. Система предполагает возможность ведения внутреннего штатного расписания. Интеграция с данными о сотрудниках в типовой конфигурации «1С: Зарплата и кадры» позволяет сотрудничать финансовой службе и службе персонала, избавляя от необходимости вводить информацию дважды. Автоматизированная система управления персоналом Human Resources Management System R/3 (компания SAP)
Системы управления персоналом разработки компании SAP достаточно широко распространены в мире. В частности, только систему mySAP Human Resources в настоящее время используют более 5000 компаний (в более чем 35 странах мира) с общим числом сотрудников более 4, 6 млн. В состав SAP R/3 (также разработка компании SAP) входит модуль управления персоналом SAP Human Resources Management System (SAP HR), содержащий следующие основные компоненты: I. РА (администрирование персонала и расчет зарплаты): - основные данные; - управление данными кандидатов; - управление основными данными; - расчет заработной платы и окладов; - командировочные расходы. II. PD (планирование и профессиональный рост персонала): - организация и планирование; - описание рабочего времени и штатного расписания; - предварительный отбор кандидатов; - квалификации и квалификационные требования; - управление повышением квалификации; - планирование карьеры и замещения должностей преемниками; - планирование расходов на содержание персонала; - планирование использования персонала; - планирование рабочего времени. Система управления персоналом SAP HR предназначена для применения на средних и крупных предприятиях. Модульная структура системы позволяет внедрять ее поэтапно. В SAP HR реализованы единые система отчетов и дружественный графический интерфейс пользователя. Кроме того, в SAP HR возможна связь с общими организационно-экономическими функциями (например, результаты расчета зарплаты сразу же передаются в бухгалтерию). Помимо этого, в SAP HR реализованы такие современные технологии, как: 1). Интернет/интранет с функциями самообслуживания сотрудников. В SAP HR существует возможность размещения вакансий в Интернет (как для всего мира, так и только для определенных регионов). После заполнения анкеты претендентами на заполнение вакансии, данные кандидатов переносятся непосредственно в модуль «Управление данными кандидатов» SAP HR. С помощью каталога «Кто есть кто» сотрудники предприятия могут в любое время найти необходимое им контактное лицо, а с помощью приложения «SAP Самообслуживание сотрудника» они могут самостоятельно просматривать свои персональные данные и корректировать их (например, изменять адрес места жительства). 2). Управление потоками бизнес-операций, поддерживающее целенаправленную поэтапную передачу информации в интегрированной среде без многократного ввода данных, анализ и отслеживание статуса обработки информации, наглядное и соответствующее рабочему месту представление открытых и подлежащих выполнению действий. Объединение отдельных функций в единые процессы позволяет оптимизировать расходы на координацию действий, а также сократить временные затраты на выполнение операций.
Автоматизированная система управления кадрами Oracle Human Resources Analyzer (Oracle)
Предназначена для управления персоналом средних и крупных предприятий и позволяет автоматизировать: • табельный учет на предприятии; • процедуру найма персонала предприятия; • учет профессиональных свойств и деловых качеств сотрудников предприятия; • учет потребностей современного обучения персонала; • планирование развития карьеры сотрудников предприятия; • разработку компенсационной политики для персонала предприятия. В состав система Oracle Human Resources Analyzer входят следующие основные модули: • Кадры. • Зарплата. • Табельный учет. В частности, в модуле «Кадры» реализованы следующие задачи: • Персональный учет. • Планирование организации. • Планирование выплат и компенсаций. • Анализ и ведение отчетности. В системе Oracle HR Analyzer возможно использовать как типовые, так и нестандартные формы отчетности. Нестандартные формы отчетности можно создавать с помощью средства разработки приложений в среде Oracle — Oracle Discoverer. Кроме того, система Oracle HR Analyzer располагает средствами оперативного анализа данных и поддержки принятия решений на базе технологии OLAP (On-line Analytical Processing). Следует также отметить, что компания Oracle выпустила также ПО Oracle Project Resource Management (PJRM), предназначенное для управления персоналом предприятия при выполнении проектов. Данное ПО представляет собой полную систему управления персоналом, предлагаемую в качестве составной части комплекта программных средств Oracle E-Business Suite. ПО Oracle Project Resource Management позволяет проектным организациям формулировать и реализовывать требования к персоналу, развертывать квалифицированные ресурсы для выполнения проектов, создавать различные виды отчетов по выполнению проектов на основе учета использования человеческих ресурсов и др. ПО Oracle Project Resource Management полностью интегрировано с ПО Oracle Projects, Oracle Human Resource Management и другими компонентами E-Business Suite, а также может быть развернуто автономно.
|
