Районные и северные особенности
Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае можно использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д. Больничные листы, отпуска и другие случаи оплаты по среднему заработку будут рассчитываться с разбиением на основную, «районную» и «северную» части. Автоматически будут исчисляться налоги и удержания в Пенсионный Фонд с районных и северных начислений. Особенности начислений и удержаний, связанные с расположением предприятия в особом районе, отражаются в таких отчетах, как налоговая карточка сотрудника, отчет о доходах для налоговой инспекции и пр. Возможности настройки: Система «1С: Зарплата и Кадры» может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. Кроме того, в режиме конфигурирования системы можно: - редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры; - изменять экранные и печатные формы документов и справочников; - редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода; - создавать любые отчеты и процедуры обработки информации; - описывать поведение элементов системы на встроенном языке.
Тема 6.4. Автоматизация управления персоналом. Система «Босс-кадровик»
Компьютеризация кадровых служб с самых первых шагов автоматизации управленческой деятельности предприятия была в центре внимания. АСУ любого предприятия с 1960 года всегда включала в себя подсистему управления кадрами. Именно для “АСУ-Кадры” разрабатывались первые автоматизированные запросные системы, поскольку в отличие от других подразделений в кадровой службе большое место занимает процедура формирования справочных или отчетных документов по нерегламентированным запросам. При этом алгоритм поиска должен носить универсальный характер, обеспечивая выбор информации по любой совокупности поисковых признаков, которые могут не повторяться даже дважды. Анализ монографий и учебных пособий по проблемам управления персоналом показал большое разнообразие подходов и методик, рекомендуемых для совершенствования процесса управления кадрами. Однако в научной и учебной литературе крайне мало освещаются практические аспекты управления персоналом в условиях современных информационных, а ведь без них в современных условиях не может работать ни одно предприятие. С другой стороны, существует большое количество изданий, освещающих определенные функциональные программные продукты, в том числе и по управлению кадрами. Таким образом, наблюдается явное разобщение между специалистами из сферы фундаментальных исследований по управлению кадрами и разработчиками программ, причем вторые склонны рассматривать свои программные системы, как соответствующие всем необходимым требованиям, предъявляемым специалистами по управлению человеческими ресурсами (30). Существует небольшое число публикаций, в которых концепция информатизиции управления персоналом обосновывается специалистами в области управления персоналом, а также проводится профессиональный анализ соответствия различных программных систем современным технологиям управления персоналом (30, 31, 70, 116).
|
