Занятость населения

Рынок труда – это особый тип рынка, на котором объектом купли-продажи является труд (рабочая сила); покупателями на данном рынке являются предприниматели (бизнес), а продавцами – трудоспособное население (домашние хозяйства). Рынок труда часто является олигопсоническим – существует ограниченное (небольшое) количество работодателей, но может быть и монопсоническим – наличествует только один крупный работодатель. Однако при макроэкономическом исследовании экономисты часто исходят из допущения, что рынок труда является рынком совершенной конкуренции.

Рынок труда конкретизируется с помощью таких понятий, как:

трудовые ресурсы – часть населения, имеющего способность и законную возможность участвовать в труде. Трудовые ресурсы всегда меньше, чем население страны, так как в них не включаются некоторые группы населения: пенсионеры; дети; недееспособные граждане; лица, находящиеся в местах заключения; военные; студенты дневной формы обучения. Трудовые ресурсы характеризуют предложение на рынке труда;

трудовой потенциал– возможные изменения в трудовых ресурсах. Данные изменения в первую очередь связаны со вступлением в трудоспособный возраст молодого населения страны и уходом на пенсию трудоспособного населения, они тесно связаны с демографической ситуацией. Оценка этих изменений необходима для прогноза будущей ситуации на рынке труда;

рабочая сила– это индивидуальная способность к труду конкретной личности. Реальной производительной силой она становится в процессе производства;

зарплата– это цена труда, денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенного задания, объем работ или выполнение служебных обязанностей в течение установленного рабочего времени. Выделяют номинальную заработную плат у (денежная сумма, фактически выплаченная работнику) и реальную заработную плату, скорректированную с учетом инфляции и выраженную в неизменных ценах.

Общий национальный рынок труда складывается из целого ряда конкретных рынков, которые можно классифицировать по различным признакам: типу труда, виду труда, характеру труда, географическому признаку и т. д. Эти рынки неоднородны и могут значительно различаться между собой. Однако в макроэкономике посредством агрегирования эти различия нивелируются.

Одной из макроэкономических целей является полная занятость. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ, разрабатывающих теорию занятости. Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментов исследований.

Современные теории занятости:

1. Классическая (неоклассическая).Данная теория рассматривает рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Через повышение и понижение цены труда (реальной заработной платы) регулируются спрос и предложение труда. Механизм достижения равновесия на рынке труда для представителей этой школы аналогичен механизму достижения равновесия на рынке благ.

2. Кейнсианская (неокейнсианская).Рынок труда рассматривается как инертная система, где цена труда жестко зафиксирована. Предложение на рынке труда зависит от номинальной заработной платы. Основные параметры занятости: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты – не устанавливаются на рынке труда, а определяются размером спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров.

3. Монетаристская. Данная теория основывается на том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости. Предложение на рынке труда ориентировано на перманентный доход.

4. Институционально-социологическая. Данная теория основывается на том положении, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью ряда институциональных реформ.

5. Контрактная. Представляет собой синтез классической и кейнсианской теорий. Данная теория основывается на том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения, в результате которых возникает экономически обоюдовыгодное соглашение – имплицитный контракт.

6. Концепция гибкого рынка.В основе ее положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким и нестандартным формам занятости.