Студопедия — Система MAUD
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Система MAUD






Система индивидуального назначения MAUD распространена в Великобритании в «центрах занятости» для предоставления помощи в выборе возможного места работы на основании личных представлений клиентов о желательном характере будущей (возможной) деятельности. Поддержка относительно принятия решений в этой специфической ситуации (индивидуального выбора) обеспечивается благодаря интерактивности и гибкости СППР. Система работает вместе с пользователем, развивая и изменяя его представление о проблеме, структура и содержание которой должны быть описаны в сроках многокритериальной оценки альтернативных вариантов.

Работа с системой начинается с короткого описания альтернатив (объектов), между которыми будет вестись выбор. Пользователю средствами обычного ему языка предлагается дать многокритериальную оценку каждого из рассмотренных вариантов. Дальше система проверяет согласованность информации, представленной человеком, выявляет разногласия и определяет ценность информации, которая поступает. После этого информация вводится в систему и на основе концепции многокритериальной теории полезности выдаются приоритеты пользователя, что дает возможность ранжировать объекты выбора. Упорядоченный таким образом список вариантов сопровождается данными о важности каждого из критериев оценки. Во время работы с системой можно вносить коррективы, включая и исключая объекты и критерии, изменять собственные оценки и приоритеты. Если система обнаружит разногласия в действиях пользователя, то отсылает его к той процедуре, где это разногласие возникло. Характерной особенностью системы MAUD является то, что она дает возможность прерывать работу в любом месте и возобновлять ее в удобное для пользователя время без проведения дополнительного настраивания.

Компьютерные системы поддержки принятия решений индивидуального назначения приобретают распространение в Украине, в частности в службах занятости и при государственных администрациях.

 

ТЕМА 7. организация ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
МЕНЕДЖМЕНТА и ее развитие

Характеристика информационных систем менеджмента

Этапы развития информационных систем менеджмента.

Системы планирования материальных ресурсов MRP.

Системы планирования производственных ресурсов MRPII.

Системы планирования ресурсов предприятия ERP.

Развитые системы планирования APS.

7.2.5. Компьютерные интегрированные системы СІМ.

Системы планирования ресурсов, синхронизированного с покупателем CSRP.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 631. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Тема: Составление цепи питания Цель: расширить знания о биотических факторах среды. Оборудование:гербарные растения...

В эволюции растений и животных. Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений. Оборудование: гербарные растения, чучела хордовых (рыб, земноводных, птиц, пресмыкающихся, млекопитающих), коллекции насекомых, влажные препараты паразитических червей, мох, хвощ, папоротник...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия