Статистическое изучение состава и численности работников

 

Рабочая сила является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом.

Состав работников предприятия рассматривается в различных группировках:

По отраслевой принадлежности различают:

Промышленно-производственный персонал – персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью, он непосредственно участвует в процессе производства либо обслуживает его, либо руководит производством: работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств; персонал внутризаводского транспорта; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, персонал, занятый на монтаже изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления.

Непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с процессом промышленного производства: административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений, работники врачебно-санитарных и культурно-просветительных учреждений, жилищно-эксплуатационного хозяйства, предприятий бытового обслуживания, персонал детских садов и яслей.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на четыре категории:

рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе производства выпуском продукции, ремонтом или уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам. Основная и наиболее многочисленная группа;

руководители – лица, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом;

специалисты – лица, занятые проектированием, техническим инструктажем рабочих, функциями учета, контроля, связи, если их работа требует специальных знаний;

служащие – работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции: учета делопроизводства, снабжения, сбыта и пр.

Рабочие в зависимости от роли в процессе производства подразделяются:

– основные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование, управляющие оборудованием и контролирующие его работу;

– вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих и оборудования.

Данные о распределении рабочих на основные и вспомогательные приводятся в отчете промышленного предприятия.

Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих. Профессия – определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Квалификация – степень овладения знаниями и трудовыми навыками.

При статистическом изучении рабочих учитывают присвоенный им разряд тарифной сетки, а не разряд выполненной им работы. Квалификационный состав, как и профессиональный, изучается путем единовременных обследований. Сводной характеристикой квалификационного состава работников служит средний тарифный разряд.

Средний тарифный разряд равен средней арифметической из разрядов, взвешенных по числу рабочих.

Тарифный коэффициент – отношение ставки данного разряда к ставке первого разряда тарифной сетки.

Средний тарифный коэффициент – средняя арифметическая из тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих.

Наряду с характеристикой профессионального и квалификационного состава большое значение для изучения рабочих кадров имеют показатели их полового и возрастного состава, образовательного уровня и стажа работы. Изучение этих характеристик обычно осуществляется при помощи единовременных учетов.

Численность работников может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.

В зависимости от поставленной цели используются различные виды численности: списочная (все работники, принятые на работу), явочная (число работников, явившихся на работу) и фактически работавшие (сколько человек из числа явившихся приступило к работе).

Списочная численность персонала предприятия не является постоянной величиной, так как происходит прием и увольнение работников.

Среднее списочное число работников за месяц определяется следующим образом: суммируются списочные числа работников за все рабочие и нерабочие дни (в нерабочие дни повторяется численность по списку за предыдущий день, а при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями подряд – за день, предшествующий выходным дням) и полученная сумма делится на число календарных дней.

За период в несколько месяцев среднесписочная численность определяется:

если в периоде одинаковое число месяцев – как средняя арифметическая простая;

если в периоде неодинаковое число месяцев – как средняя арифметическая взвешенная.

Вычисляются также среднее явочное и среднее число фактически работавших, при этом они рассчитываются только за рабочие дни:

; ,

где – сумма явок за все дни, т.е. суммарное число работников, явившихся на работу в рабочие дни, чел.;

– суммарное число работавших в рабочие дни, чел.;

– число дней работы предприятия.