Задачи психологии профессиональной деятельности
Субъективное отражение реальности всегда индивидуально, поэтому психологический анализ поведения субъекта труда в процессе деятельности требует знаний, представленных на схеме 15.
Схема 15. Когнитивная область психологии профессиональной деятельности
В последние десятилетия в психологии профессиональной деятельности наметился переход от объектно-ориентированного к субъектно-ориентированному подходу, который направлен на изучение психологической сути труда человека. При таком подходе труд рассматривается не просто как осознанная целенаправленная деятельность, а как «множество состояний сознания человека»[2], как процесс, в котором человек реализует себя как личность. В целях анализа взаимосоответствия человека и профессии в психологии труда выделяют так называемые психологические признаки труда и психические регуляторы труда. Психологические признаки труда позволяют изучить уровень и адекватность осознания человеком социальной и технической реальности, с которой он сталкивается в своей трудовой деятельности, а также осознать себя как специалиста и личность.
Психологические признаки труда представлены в табл. 7. Таблица 7
|
