Функциональные состояния человека в труде
Понятие функционального состояния вводится для характеристики эффективности деятельности или поведения человека. Это понятие помогает психологам, прежде всего, решить вопрос о возможностях человека выполнять конкретный вид деятельности.
Особое место при изучении функциональных состояний занимает анализ факторов, определяющих их уровень и особенности. Можно выделить шесть групп факторов, регулирующих функциональные состояния (схема 20). На функциональное состояние оказывают влияние факторы трудового процесса: · степень сложности, опасности, напряженности, вредности труда; · величина и содержание рабочей нагрузки (ее структура, интенсивность и продолжительность воздействия); · степень адекватности, соответствия трудовой задачи и средств деятельности психолого-физиологическим возможностям человека.
Схема 20. Регуляторы функциональных состояний
Формирование функционального состояния определяется также воздействием на человека неблагоприятных факторов рабочей среды: · ухудшение микроклимата и газового состава воздуха, шум, вибрация, электромагнитные излучения; · ухудшением психологического климата в рабочей группе (межличностные конфликты, недостаточная психологическая совместимость); · нарушения привычного жизненного уклада, биологических ритмов и стереотипов жизнедеятельности в результате использования нерациональных или непривычных режимов труда и отдыха (ночные рабочие смены, вахтовый метод работы, перелеты на большие расстояния). Виды функциональных состояний классифицируются по определенным признакам: по влиянию на показатели деятельности, по механизму формирования реакции, по внешним и внутренним проявлениям и т.д. (табл. 10). Таблица 10
|
