И основания расторжения

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, содер­жа­щими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка.

В соответствии с ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организа­ции или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предостав­ление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в органи­зации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощри­тельные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связан­ные с трудовой деятельностью.

Также в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (госу­дарст­венной, служебной, коммерческой и иной), об обязан­ности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Данные условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии с трудовым законодательством трудовой дого­вор заключается на определенный срок, либо бессрочно, но не более чем на 5 лет. При этом данное соглашение может быть заключено с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения образо­вания лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опе­ку­на, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда). В организа­циях кинематографии, театрах, театральны и концертных организа­циях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Ст. 67 ТК РФ содержит положения связанные с формой трудо­вого договора. Она гласит: «трудовой договор заключается в письмен­ной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе».

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактичес­ки продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре­кращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работ­ника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества организации, изменением подведомствен­ности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоя­ния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным Феде­ральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продол­жения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является послед­ний день его работы.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по обоюдному согласию сторон. Однако Трудовой кодекс содержит ряд уточняющих положений, связанных с расторжение срочного трудового договора. В частности, ст.79 гласит: «Срочный трудовой договор расторгается с истечением сро­ка его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона».