Оплата труда рабочих

Прежде, чем приступить к расчету фонда оплаты труда рабочих, необходимо выбрать и обосновать для каждой группы рабочих (или даже для рабочих по отдельным участкам цеха) систему оплаты труда и условия её применения, учитывая необходимость достижения определенных целей

– повышение производительности труда;

– снижение текущих затрат на производство продукции;

– повышение эффективности использования оборудования;

– повышение эффективности использования фонда оплаты труда;

В металлургии используются различные системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельные системы – простая, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная.

В большинстве случаев основой организации оплаты труда рабочих является тарифная система, включающая тарифные сетки и тарифные ставки (имеются их разновидности). В дипломном проекте должно быть дано краткое обоснование выбранной тарифной сетки и тарифных ставок.

В приложении 6 представлены некоторые тарифные сетки. При выборе системы премирования устанавливают показатели и условия премирования – показатели прямо и непосредственно определяют размер премий, условия оговаривают ситуации, при возникновении которых работники частично или полностью лишаются премий.

При выборе системы оплаты труда, тарифных сеток и ставок, размера доплат в основном используется информация, полученная студентом во время практики на предприятии.

Расчет фонда оплаты труда рабочих оформляется в виде таблицы (табл. 3.3) и ведется раздельно по группам рабочих (при необходимости и по участкам цеха) с одинаковыми системами оплаты труда и балансом рабочего времени.

Для расчета заработной платы по группе рабочих используется средневзвешенная тарифная ставка, определяемая исходя из средневзвешенного тарифного коэффициента и тарифной ставки 1-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда принимается по заводским данным или рассчитывается исходя из прожиточного минимума для данного региона страны.

Пример. Прожиточный минимум (по номинальной зарплате) – 1640 руб./чел. мес. Среднемесячный норматив рабочего времени (час./чел.) при 40-часовой рабочей неделе и 10 праздничных днях в году составляет

часов

(Расчетный норматив округляется до целого числа).

Часовая тарифная ставка 1-го разряда:

руб./час.

Средневзвешенный тарифный коэффициент определяется интерполяцией на основе средневзвешенного разряда рабочих.

Пример. Средний разряд рабочего – 5,7. Тарифный коэффициент 5-го разряда – 1,827; 6-го разряда – 2,195

Средневзвешенный тарифный коэффициент: 1,827 + (2,195 – 1,827) ´ 0,7=2,085

При тарифной ставке 1-го разряда – 9,7 руб/час, средневзвешенная тарифная ставка равна 9,7 ´ 2,085 = 20,224 руб/час.

Таблица 3.3.

Фонд оплаты труда рабочих

Группы рабочих

Номинальное время работы, час./чел. Год

Заработная плата в год, руб./чел.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Всего

в т.ч.

Всего

Ночные

Вечерние

Праздничные

Переработка графика

по тарифу

премии

доплаты

Всего

в т.ч.

ночные

вечер

Празд.

перер граф.

осн. з/п

доп з/п

1. Производственные

2. Дежурный персонал

3. Ремонтный персонал

4. Вспомогательные

Итого

Ниже даются пояснения к расчету отдельных элементов фонда оплаты труда:

Расчет ведется исходя из 100%-ного выполнения плана производства продукции (план производства равен проектному объему производства).

1. Заработная плата одного рабочего за год по тарифу (З_т) определяется умножением среднечасовой тарифной ставки (З_с) на номинальное число часов работы в год (Т_н):

З_т=З_с Т_н (3.1)

2. Премия З_п рассчитывается исходя из принятого процента премии (%) по отношению к к заработной плате по тарифу:

(3.2)

3. Доплаты:

- за работу в ночное и вечернее время доплачивается соответственно 40% и 20% часовой тарифной ставки;

- за работу в праздничные дни осуществляется доплата за каждый час – в размере часовой тарифной ставки;

- за переработку графика, доплата за каждый час в размере 50% часовой тарифной ставки.

Общая заработная плата одного рабочего за год представляет из себя сумму всех перечисленных выше элементов оплаты труда.

Фонд оплаты труда по каждой группе рабочих определяется умножением заработной платы одного рабочего (гр. 7, табл. 3.3) на соответствующую списочную численность рабочих (гр. 8 табл. 2.2). При этом принимается списочная численность без учета резерва на невыходы по болезни (т.к. больничные листы оплачиваются из фонда социального страхования, а не из фонда оплаты труда).

Весь фонд оплаты труда подразделяется на фонды основной и дополнительной заработной платы. Фонд дополнительной заработной платы определяется умножением заработной платы одного рабочего на резервную численность (без учета резерва на невыходы по болезни). Остальная часть фонда оплаты труда – основная заработная плата.

На основе расчета фонда оплаты труда определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего (по группам рабочих и в среднем по цеху). Далее в дипломном проекте рассчитывается среднемесячная заработная плата одного работника, с учетом фонда оплаты труда ИТР и служащих.