Формы организации труда

В дипломном проекте нового строительства может разрабатываться проект организации труда на отдельном участке или одном из рабочих мест цеха, для чего требуется обосновать выбор форм организации труда рабочих в цехе. В случае реконструкции действующего цеха следует предусмотреть совершенствование существующих форм организации труда. Информацией для разработки проекта организации труда в цехе являются материалы преддипломной практики и литературные данные.

В металлургических цехах применяются в основном коллективные (бригадные) формы организации труда. Выбор той или иной формы зависит от степени технологической взаимосвязи отдельных операций и процессов, а также особенностей выполняемых работ. Коллективная форма предусматривает выполнение производственного задания группой исполнителей и основывается на создании производственных бригад. Различают специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады организуются из рабочих одной профессии для выполнения ряда технологически однородных операций (бригады горновых, сталеваров или вальцовщиков, бригада слесарей по ремонту оборудования и др.). Комплексная бригада объединяет рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или его законченную часть (бригада по отделке проката). Рабочие комплексной бригады, как правило, владеют двумя или более смежными профессиями, что обеспечивает их взаимозаменяемость.

Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сменными (объединены рабочие, занятые в одной смене) и сквозными (объединены рабочие, занятые в разных сменах). Сменная бригада создается в цехах, на участках, где длительность производственного цикла равна или кратна установленной продолжительности рабочей смены. Так, на участке отделки прокатной продукции рабочие бригады по зачистке металла начинают и завершают весь комплекс работ в соответствии с плановым заданием на смену. Бригада, объединяющая исполнителей различных специальностей (или одной специальности) для выполнения работы с многосменной деятельностью цикла, является сквозной. Преимущества сквозных бригад заключается в том, что в них в большей степени создается заинтересованность рабочих в достижении высоких конечных результатов работы агрегата, участка или цеха в целом.

Одним из прогрессивных направлений совершенствования коллективных форм организации руда является создание хозрасчетных бригад. Эти бригады несут коллективную ответственность за выполнение определенного круга плановых показателей и могут получать за это соответствующее, заранее обусловленное поощрение. До хозрасчетных бригад, как правило, доводятся следующие показатели, отражающие их вклад в общие результаты производственно-хозяйственной деятельности цеха: объем и качество выпускаемой продукции (работы), производительность труда или численность работающих, фонд заработной платы или норматив ее образования, затраты на производство или на определенные виды затрат. Распределение общего заработка между членами бригады осуществляется с учетом вклада каждого работника в коллективный результат на основе применения коэффициентов трудового участия (КТУ).

Создаются также бригады, работающие на условиях бригадного или арендного подряда. Формированию новых производственных бригад или совершенствованию деятельности существующих должен предшествовать глубокий анализ. Анализу подвергаются технология, организация труда и производства, системы материального и морального поощрения, уровень трудовой активности трудящихся. Такой анализ должен найти отражение в соответствующем разделе первой главы дипломного проекта.

На основе проведенного анализа и изучения передового опыта бригадной формы организации и стимулирования труда проектируются изменения в технологии, позволяющие повысить эффективность производства и создать необходимые условия для работы бригады по единому наряду. Решается вопрос о целесообразности объединения сменных бригад в сквозные. После этого составляется проект организации труда, в котором устанавливаются:

состав обслуживаемого технологического оборудования;

количество производственных бригад, численный, профессиональный, квалификационный состав каждой бригады и распределение работы между ее членами с учетом совмещения профессий;

рациональная планировка рабочей зоны и приемы работы;

планируемые и учитываемые показатели работы, нормы труда и условия материального стимулирования;

санитарно-гигиенические, физиологические и психологические условия труда.