Общие эргономические требования
Под РМ понимается зона, оснащенная необходимыми тех. средствами, в которой совершается ТД исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию. Организацией РМ называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда и их размещению в опред. порядке. По уровню механизации РМ делятся на автоматизированные, механизированные и РМ, где выполняются ручные работы. РМ подразделяются на инд. и коллективные. В зависимости от специализации РМ могут быть: универсальными, специализированными и специальными. Под РМ человека-оператора автоматизированной системы управления понимается место в СЧМ, оснащенное средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, где осуществляется ТД указанного специалиста. РМ должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников опред. квалификации с учетом их физ. и психических возможностей и особенностей. Для некоторых групп РМ можно определить общие требования. При проектировании РМ необходимо исходить из конкретного анализа трудового процесса человека на данном оборудовании и учитывать антропометрические данные, физиол. и психол. характеристики трудового процесса, санитарно-гигиенические условия работы. Простр. организация рабочего места включает в свой состав учет антропометрических данных, выбор рационального расположения рабочих зон, рабочих поверхностей, физиологически рациональной рабочей позы, а также проектирование рациональных конструкций оргоснастки. При конструировании РМ должны быть соблюдены след. осн. условия: – достаточное рабочее пространство для работающего человека, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения при эксплуатации и тех. обслуживании оборудования; – достаточные физ., зрительные и слуховые связи между работающим человеком и оборудованием, а также между людьми в процессе выполнения общей трудовой задачи; – оптимальное размещение РМ в производственных помещениях, а также безопасные и достаточные проходы для работающих людей; – необходимое ест. и иск. освещение для выполнения трудовых задач, тех. обслуживания; – допустимый уровень акустического шума и вибрации, создаваемых оборудованием РМ или др. источниками шума и вибрации; – должны быть предусмотрены необходимые средства защиты работающих от действия опасных и вредных производственных факторов (физ., хим., биол. и психофизиологических). При конструировании и размещении РМ следует предусматривать меры, предупреждающие или снижающие преждевременное утомление работающего человека, предотвращающие возникновение у него психофизиологического стресса, а также появление ошибочных действий. Конструкция РМ должна обеспечивать быстроту, безопасность, простоту и экономичность тех. обслуживания в нормальных и аварийных условиях; полностью отвечать функциональным требованиям и предполагаемым условиям эксплуатации [2]. При организации РМ необходимо принимать во внимание: – рабочую позу (работа «сидя», «стоя», «сидя-стоя»); – конфигурацию и способ размещения панелей индикаторов и органов управления; – потребность в обзоре РМ (пульта); – необходимость использования рабочей поверхности для письма или др. работ, для установки телефонных аппаратов, а также хранения инструкций и др. материалов, используемых работающими людьми или обслуживающим персоналом; – пространство для ног и стоп при работе «сидя». При конструировании необходимо обеспечивать зоны оптимальной и легкой досягаемости моторного поля РМ. Моторное поле – пространство РМ с размещенными органами управления и др. тех. средствами, в котором осуществляются двиг. действия человека по выполнению рабочего задания. Различают зоны досягаемости, оптимальной и легкой досягаемости. Зона досягаемости – это часть моторного поля РМ, ограниченная дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе. Зона легкой досягаемости – часть моторного поля РМ, ограниченная дугами, описываемыми расслабленными руками при движении их в плечевом суставе. Оптимальная зона досягаемости – часть моторного поля РМ, ограниченная дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой. При конструировании необходимо также обеспечивать оптимальную зону информац. поля РМ. Под информац. полем понимают пространство РМ с размещенными средствами отображения информации и др. источниками сведений, используемых человеком в процессе ТД. Оптимальная зона – часть информац. поля РМ, обеспечивающая наилучшее восприятие информации. Важным критерием при организации РМ является угол обзора. По отношению к горизонтали он должен составлять 30–40°, а в вертикальной плоскости 0–30° по отношению к горизонтали (15° вверх и 15° вниз от нормальной линии взора). При проектировании оборудования необходимо предусматривать рациональное положение тела («стоя», «сидя», «лежа»), которое должно быть удобным и свободным. По данным биомеханики «положение тела» определяется его ориентацией и местоположением в пространстве, а также отношением к опоре. Каждое из положений характеризуется опред. условиями равновесия, которые определяются в основном величиной площади опоры, положением общего центра тяжести по отношению к площади опоры. Кроме того, каждое из этих положений характеризуется опред. взаиморасположением звеньев опорного аппарата, степенью напряжения мышц, положением внутренних органов, состоянием кровеносной и дыхательной систем и, сл-но, расходом энергии. Выбор рабочего положения обычно определяется величиной усилий, которые затрачивает человек при выполнении той или иной операции, размахом движений, необходимостью переходить с места на место или возможностью сосредоточить свою работу на одном месте, точностью и темпом выполнения трудовых операций. В каждом из положений можно различать бесчисленное количество поз. Поза – взаимоотносительное расположение звеньев тела, независимое от ориентации и местоположения тела в пространстве и его отношения к опоре. Когда речь идет о ТД, термин «рабочая поза» употребляется как наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение частей тела при выполнении трудовых операций. Ниже приводится характеристика некоторых положений тела. Положение «стоя» более естественно для человека, чем положение «сидя». Его поддержание обеспечивается наличием ряда анатомо-физиологических особенностей тела человека: изгибы позвоночного столба и опред. угол наклона таза (40–45°) способствуют равномерному распределению силы тяжести тела и мышечной тяги, хрящевые межпозвоночные диски амортизируют толчки при движениях и обеспечивают подвижность позвоночника; взаимное расположение внутренних органов и их крепление также приспособлены больше к вертикальному положению. В этом положении человек имеет благоприятные условия для зрительного обзора, передвижения и сенсомоторных координации. Однако длительное поддержание положения «стоя» более утомительно, чем положение «сидя», т.к. требуется значительная работа мышц по балансированию и удержанию равновесия тела, повышается и расход энергии на поддержание данной позиции. При постоянном фиксированном пребывании человека в положении «стоя» увеличивается гидростатическое давление на стенки сосудов, наблюдается застой крови в мышцах нижних конечностей. Поэтому человеку, работающему стоя, необходимо обеспечить возможность изменения рабочей позы, возможность передвижения. Нормальной рабочей позой в положении «стоя» можно считать такую, при которой человеку не требуется наклоняться вперед больше, чем на 15°. Наклоны назад и в стороны нежелательны. Следует избегать длительно фиксированных рабочих поз при работе стоя. Положение «сидя» имеет ряд преимуществ по сравнению с положением «стоя». Уменьшаются статические нагрузки для поддержания веса тела, происходит разгрузка органов кровообращения, что снижает энергетические затраты. Но длительная работа в положении «сидя» может привести к расслаблению мышц живота и тазового дна, патологическим изменениям межпозвоночных дисков, к образованию сутулости. При выполнении некоторых видов ТД следует предусмотреть во время работы смену рабочих положений «сидя» и «стоя», что позволяет менять группы мышц, несущих статическую нагрузку. Рабочее положение «лежа» допускается в искл. случаях. В этом положении резко ограничиваются моторные функции человека, сенсомоторная координация, зона зрит. восприятия. Человеку приходится дополнительно выполнять утомительную статическую работу по удержанию головы, что увеличивает напряжение шейных мышц и мышц плечевого пояса при крайне неблагоприятных биомеханических условиях. Для положения «лежа» следует предусматривать спец. конструктивные приспособления, облегчающие работу в этом положении (н-р, опоры для шеи и головы). Важными факторами для установления рабочей позы являются высота рабочей поверхности, расстояние объекта от глаза, угол зрения, зрительный фокус, размеры пространства для ног (и высота сиденья при работе сидя). Они должны рассматриваться обязательно во взаимосвязи. Выбор положения тела при работе («сидя», «стоя», «переменно») определяет параметры оборудования РМ. Предусматривая то или иное рабочее положение, следует учитывать его достоинства и недостатки, чтобы использовать максимально первые и свести к минимуму влияние вторых. В зависимости от осн. рабочей позы различаются РМ при выполнении работ сидя и стоя. Первые организуют при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в тех случаях, когда это обусловлено особенностями технологического процесса. При организации РМ необходимо обеспечить выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля (рис.19, 20), а операций «часто» (менее двух операций в 1 мин) и «очень часто» (две и более операций в 1 мин) – в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля (рис.21). При конструировании производственного оборудования и организации РМ необходимо предусматривать возможность регулирования отд. элементов с тем, чтобы обеспечивать оптимальное положение работающего. Регулируемые параметры высоты рабочей поверхности, сиденья и пространства для ног следует выбирать по номограмме (рис.22). За высоту рабочей поверхности принимается расстояние по вертикали от пола до горизонтальной плоскости (реально существующей или воображаемой), в которой выполняются осн. трудовые движения. При нерегулируемой высоте рабочей поверхности осуществляют регулирование высоты сиденья и подставки для ног. В этом случае высоту рабочей поверхности определяют по номограмме (см. рис.22) для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста достигается за счет увеличения высоты рабочего сиденья и подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего ростом 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего. Числовые значения оборудования с нерегулируемыми параметрами РМ определяют по табл.3 и рис.22. Форма рабочей поверхности, определяемая характером выполняемой работы, может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего или углубление для настольных машин и т.д. При необходимости на рабочую поверхность устанавливают подлокотники. Подставка для ног должна быть регулируемой по высоте. Ее ширина должна быть не менее 300 мм, а длина – не менее 400 мм. Поверхность подставки должна быть рифленой, а по переднему ее краю следует предусматривать бортик высотой 10 мм. При физ. работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя, организуют РМ для выполнения работ стоя. При этом необходимо обеспечить выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости моторного поля (рис. 23,24), а операций «часто» и «очень часто» – в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля (рис. 25,26). Конструкция оборудования и организация РМ должны обеспечивать прямое и свободное положение корпуса тела работающего или наклон его вперед не более чем на 15°. При конструировании производственного оборудования и организации РМ необходимо предусматривать возможность регулирования отд. элементов с тем, чтобы обеспечивать оптимальное положение работающего. Регулируемые параметры высоты рабочей поверхности в зависимости от тяжести труда и роста работающего следует выбирать по номограмме (рис.27). При нерегулируемой высоте рабочей поверхности регулируют высоту подставки для ног. В этом случае высоту рабочей поверхности устанавливают по номограмме (рис.27) для работающего ростом 1800 мм. Оптимальная рабочая поза для работающих более низкого роста обеспечивается путем увеличения высоты подставки для ног на величину, равную разности между высотой рабочей поверхности для работающего размером 1800 мм и высотой рабочей поверхности, оптимальной для роста данного работающего. Числовые значения нерегулируемой высоты рабочей поверхности определяют по табл.4.
Необходимо предусматривать пространство для стоп размером не менее 150 мм по глубине, 150 мм по высоте и 530 мм по ширине, что позволяет удобно, возможно близко подходить к столу, станку или машине. При проектировании технологической оснастки (приспособлений и инструмента) и организационной оснастки РМ (рабочей мебели, средств сигнализации и связи, средств освещения, тары, планшетов для хранения документации, подставок, подкладок, приспособлений для ухода за машиной и для уборки РМ) необходимо также учитывать требования Э. Технологическая и организационная оснастка должна создавать удобство в работе и повышать эффективность и качество труда.
|