Кадры предприятия

Для расчета среднесписочной численности персонала применяются следующие формулы:

– для специалистов

, где

Ч _н.г. – численность специалистов на начало года, чел;

Ч _к.г. – численность специалистов на конец года, чел.

– для рабочих

, где

 

Д_к – календарные дни периода, дн.

 

Численность персонала на предприятии величина не постоянная, и для оценки движения кадров используют следующие показатели:

– коэффициент по приему кадров

, где

 

Ч _прин – численность принятых на работу, чел.

– коэффициент увольнения (выбытия) кадров

, где

 

Ч _увол. – численность уволенных с работы, чел.

 

– коэффициент текучести кадров

, где

 

Ч _{увол. по СЖ} – численность уволенных по собственному желанию, чел;

Ч _{увол. НТД} – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

– коэффициент стабильности кадров

Для определения плановой (необходимой) численности персонала применяются следующие формулы:

– на основе трудоемкости производственной программы

, где

 

Т_е – трудоемкость программы, н/ч;

Q – объем произведенной продукции, ед.

F _{р.в .} – фонд рабочего времени, ч;

К _в.н.в. – коэффициент выполнения норм выработки.

 

– коэффициент выполнения норм выработки

или , где

 

В_{ф , пл.} – выработка фактическая и плановая, ед.;

Т_работы – трудоемкость выполняемой работы, н/ч;

t_отраб – отработанное время, час.

 

– на основе нормы выработки

, где

 

Т_в – рабочее время, необходимое для выполнения объема работ по нормам

Q – объем работ, шт.

q – норма выработки, ч.

 

– для обслуживания агрегатов

, где

А – число агрегатов, ед.;

S – число смен;

N – число рабочих, обслуживающих один агрегат, чел.;

Тэ – количество дней работы агрегата в отчетном периоде, дн.;

 

– по числу рабочих мест

, где

М – общее число мест.

 

– по нормам обслуживания

, где

Q – количество объектов обслуживания;

Н _обсл – норма обслуживания.

 

Для расчета среднесписочной численности используется:

– календарный фонд рабочего времени

 

– номинальный (табельный) фонд рабочего времени

, где

Д вых., праз. – выходные и праздничные дни, дн.

 

– расчет максимально возможного (полезного) фонда времени

, где

О – отпуска, дн.

 

Разница между среднесписочной и расчетной численностью показывает степень обеспеченности рабочими

 

, где

 

Ч _рас. – расчетная численность рабочих, чел.

 

Расчетная численность рабочих определяется как отношение планового объемы выпуска продукции к базисной выработке одного рабочего:

, где

 

Q_факт – плановый объем произведенной продукции, руб.

В _план –базисная выработка, руб.

 

Задача 4.1.

За апрель рабочими отработано 40 920 человеко-дней, праздничные и выходные – 1 420 человеко-дней, очередные отпуска – 2 420 человеко-дней. Число рабочих дней в апреле – 22.

Определите:

1) фонды рабочего времени (календарный, табельный и максимально возможный);

2) среднесписочную, явочную и фактическую численность.

Задача 4.2.

Предприятие начало работать 20 июня. До конца месяца рабочие отработали 1 110 человеко-дней. Целодневные простои составили 10 человеко-дней, неявки по различным причинам – 140 человеко-дней.

Определите среднесписочную численность рабочих за неполный месяц, за второй квартал и первое полугодие.

Задача 4.3.

Завод за март по плану должен выпустить продукции на 5 600 тыс. руб., при численности рабочих 800 человек. Фактически изготовлено продукции на 6 200 тыс. руб. Рабочими за месяц отработано 18 672 человеко-дня, целодневные простои составили 108 человеко-дней, а неявки по всем причинам 6 268 человеко-дня.

Определите степень обеспеченности предприятия работниками.

Задача 4.4.

Явочное число рабочих в сентябре составило 1 820 человек. Завод работал в течение месяца 25 дней, целодневных простоев было зарегистрировано 150 человеко-дней, невыходов по различным причинам (включая выходные и очередные отпуска) – 11 230 человеко-дней.

В течение периода было принято на работу 178 человек, уволено 80 человек, в том числе 10 за нарушение трудовой дисциплины и 50 по собственному желанию.

Определите:

1) среднесписочное число и среднее число фактически работавших;

2) коэффициенты по приему и увольнению, коэффициент текучести;

3) коэффициент использования среднего списочного числа рабочих.

Задача 4.5.

На участке массового производства в течение года необходимо обработать 50 000 деталей. Сменная норма выработки 25 деталей, процент выполнения нормы в среднем 120%.

Определите численность рабочих на участке, если в году 225 рабочих дней.

Задача 4.6.

На предприятии производится 200 шт. изделий А, изделий Б – 500 изделий В – 300 шт. Трудоемкость одного изделия А составляет 1 000 н/ч, изделия Б – 1 500 н/ч и изделия В – 2 000 н/ч. Среднее выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками 120%, бюджет рабочего времени одного рабочего 1 820 ч.

Рассчитайте общее количество рабочих-сдельщиков в планируемом периоде.

Задача 4.7.

В цехе при непрерывном производстве (3 смены) работает 50 агрегатов, один агрегат обслуживает 6 человек.

Определите количество рабочих, необходимых для обслуживания всех агрегатов в течение года, если в году 225 рабочих дней.

Задача 4.8.

На предприятии работают 500 станков-автоматов и 5 кранов. Режим работы предприятия – двусменный при пятидневной рабочей неделе (254 дня). Один рабочий обслуживает 10 станков. На каждом кране занято 2 рабочих.

Определите необходимую численность рабочих при многостаночной работе и потребность во вспомогательных рабочих-крановщиках при среднем коэффициенте выполнения нормы 112%.

Задача 4.9.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в год – 1 860 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм – 120%.

Годовое задание и трудоемкость изделий составляют:

 

Продукция	Количество по плану, шт.	Трудоемкость одного изделия, чел.-ч.
Изделие А
Изделие Б
Изделие В

 

Определите численность рабочих-сдельщиков цеха.

Задача 4.10.

На предприятии на начало года было 2 600 рабочих. В течение года приняли 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, на учебу – 48 человек, по собственному желанию – 114 человек, за нарушение трудовой дисциплины – 28 человек.

Определите коэффициенты движения рабочей силы.

Задача 4.11.

Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице:

Изделие	Годовая программа выпуска, шт.	Норма времени на 1 изделие, час
А		3,85
Б		2,25

 

 

Потери рабочего времени по уважительным причинам составляют в среднем 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки - 120%, количество рабочих дней в году – 250, продолжительность смены – 7,8 ч.

Определите необходимую для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год: при односменном режиме работы; при двухсменном режиме работы.

Задача 4.12.

Общая трудоемкость продукции по нормам базисного года – 3 800 тыс. нормо-часов. По плану предусматривается снизить трудоемкость на 15%. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего составляет 220 дней. Продолжительность рабочего дня 7,8 ч. Нормы выполняются на 130%. Вспомогательные рабочие в основных цехах обслуживают по 14 рабочих, во вспомогательных цехах работает 30% от числа рабочих основных цехов. Рабочие составляют 86% от ППП.

Определить число работающих на предприятии в отчетном году.