Выводы и предложения. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает организации искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

В данной курсовой работе была рассмотрена и проанализирована сущность заработной платы в ООО «Рассвет»: состав первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, существующие формы системы оплаты труда, уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

На основе анализа учёта расчётов по оплате труда были предложены следующие направления совершенствования учёта: включить в расчётную ведомость дополнительные реквизиты. Данное нововведение позволит сократить время, затрачиваемое работниками на вспомогательные расчеты по заработной плате, и уменьшит количество исправлений в расчетной ведомости.

Бухгалтерский учет является самым сложным и трудоемким процессом учета, поэтому использование компьютерных технологий при обработке информации просто необходимо. Во-первых, автоматизированный учет облегчает работу при обработке документов. Во-вторых, использование информационных систем повышает эффективность и достоверность учета, что играет очень важную роль в современном мире. В автоматизированном бухгалтерском учете можно достаточно легко, быстро и точно получить необходимую информацию, сформировать формы бухгалтерской отчетности, и так далее. Кроме того подсчет данных при автоматизированном учете осуществляется быстрее и точнее, чем если бы это делалось работником вручную. Бесспорным лидером среди разработчиков является фирма 1С. Программа «1С:Зарплата и Кадры» 8.0 предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета.

Выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек и особенности отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат являются составной частью автоматизации учёта.

Преимущества этой формы расчетов очевидны и для организации, и для его работников. Для организации упрощается процесс выдачи заработной платы: не нужно иметь дело с наличностью, не требуется перевозить ее из банка, нанимать для этого охрану, тратить рабочее время на выдачу денег сотрудникам из кассы, депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал на работе. К тому же на карточные счета сотрудников можно перечислять премии, страховки, командировочные и т. д.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1(Федеральный закон от 30.11.04 51-ФЗ); часть 2 (Федеральный закон от 26.01.96 № 14- ФЗ); часть 3(Федеральный закон). – М.: Проспект, 2001г.

2. Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

3. Семейный кодекс РФ (СК РФ) от 29.12.1995 № 223-ФЗ

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // Справочная правовая система Консультант Плюс

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ от 29.07.98. №34н. // Справочная правовая система Консультант Плюс

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. №94н. // Справочная правовая система Консультант Плюс

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Утверждено Приказом Минфина России от 09.12.98г. №60н. // Справочная правовая система Консультант Плюс

8. Приказом Минфина РФ «О внесении изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету (ПБУ)». Утверждено Приказом Минфина России от 18 сентября 2006 г. № 116н

9. Сборник методических рекомендаций по бухгалтерскому учету в сельскохозяйственных организациях. Утверждено Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 31.01.2003г. №26.

10.Сборник методических рекомендаций по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности в агропромышленных организациях. Утверждено Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 13.06.2001г. №654.

11.Сборник методических рекомендаций по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях. Утверждено Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 30.05.2005г.

12. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2010. - 672 с.

13. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Филинъ, 2009.-544 с.

14 Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.-М.: Бухгалтерский учет, 2010. - 719 с.

15 Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Экзамен, 2011. - 416 с.

16. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М,2011. - 640 с.

17. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. - М: ЮНИТИ, 2011. - 476 с.

18. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. - М: Финансы и статистика, 2012. - 432 с.

19. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Р. П. Цыбулькина, И. В. Мякинкина Омский государственный институт сервиса, 2008. - 238.

20. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: учебно-практическое пособие. - М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2009. - 664 с.

21 Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: учебно-методическое пособие. - М.: Дело и Сервис, 2010. - 256 с.

22. И. Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. - М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2009. - 808 с.

23. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2010. - 368 с.

24. Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 720 с.

25. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. - 112 с.

26. Мезинов А. Н., Щербухин А. Е. Компьютер для менеджера. Серия «Максимальная эффективность». Ростов-н/Д: «Феникс», 2009. - 320 с.

27. Саркисян Е.А. Разрабатываем положение по оплате труда//, №7.-.2010.-.с.13