Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. 1) -при подаче напряжения наблюдать вдоль состава по поездному зеркалу





1) -при подаче напряжения наблюдать вдоль состава по поездному зеркалу. По выявлению вспышек или дыма, а также с помощью пассажиров выявить неисправный вагон;

-выяснить у ДЦХ причину снятия напряжения;

-если не требуется экстренной остановки, по возможности, остановить состав пневматическим тормозом на участке пути, благоприятном для осмотра и отжатия башмаков токоприёмников;

-установленным порядком снять напряжение с КР.

-осмотреть состояние токоприёмников и подходящие к ним кабели, обращая внимание на запах гари и дыма;

- на неисправном вагоне попытаться определить и устранить причину, вызывающую снятие напряжения.

Причину определить и устранить не удалось:

-отжать башмаки всех токоприемников вагона;

-установленным порядком дать ЭД уведомление-заявку на подачу напряжения на КР;

-если напряжение не снимается – следовать в ПТО, высадив пассажиров на ближайшей станции.

-установленным порядком снять напряжение с КР;

-отжать башмаки токоприёмников в хвостовой части поезда (последние 4 вагона);

-установленным порядком дать ЭД уведомление-заявку на подачу напряжения на КР;

Напряжение снимается вновь:

-установленным порядком снять напряжение с КР;

-восстановить рабочее положение башмаков хвостовой части и отжать на головной (первые 4-ре вагона);

-установленным порядком дать ЭД уведомление-заявку на подачу напряжения на КР;

-следовать в ПТО, высадив пассажиров на ближайшей станции.

 

Введение

Проблема построения системы мотивации и стимулирования труда в настоящее время является одной из актуальных, поскольку остается нерешенным вопрос о наиболее эффективных механизмах мотивации и стимулирования работников организаций различных сфер деятельности. Для управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.

Вместе с тем, многочисленные исследования убедительно показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала. Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.

Следует отметить, что разработка теоретических основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности усложнена рядом обстоятельств. Так, исследуемая проблема относится к числу междисциплинарных, и ее решение требует сочетания различных методологий, применения разноплановых научных знаний. На необходимость междисциплинарного подхода к исследованию мотивации и стимулирования трудовой деятельности указывают многие ученые, например, Захаров Н. И. отмечает, что «до сих пор на уровне обыденного, а нередко и научного сознания, мотивация и ее роль в управлении трактуется либо поверхностно, либо слишком узко. Это означает необходимость более глубокого синтеза, взаимопроникновения различных отраслей научного знания при исследовании усложняющихся процессов общего управления и его мотивационной функции, в частности».

Цель работы – изучение управление мотивацией и стимулированием труда персонала организации. В соответствии с поставленной целью определены следущие задачи:

✓ Изучить теорию поведения личности

✓ Проанализировать современный уровень мотивации труда

✓ Изучить методику мотивации персонала

✓ Изучить экономические условия производства и сложившуюся систему стимулирования

✓ Проанализировать совершенствование морального стимулирования и эффективность предложений по совершенствованию стимулирования.

Объектом исследования данной работы является Крестьянское хозяйство «Зарубиных» Кологривского района, Костромской области.

Предмет исследования – управление мотивацией и стимулирование труда персонала КФХ «Зарубиных».

При написании работы использованы следующие методы: эмпирический (наблюдение), усный опрос, изучение информационных материалов.

 


 

 







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 200. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Разновидности сальников для насосов и правильный уход за ними   Сальники, используемые в насосном оборудовании, служат для герметизации пространства образованного кожухом и рабочим валом, выходящим через корпус наружу...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия