Заработная плата. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата - количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату («покупательная способность» номинальной зарплаты).

На реальную зарплату оказывают влияние следующие факторы:

- величина номинальной заработной платы;

- уровень цен на потребительские товары и услуги;

- соответствие товарной массы спросу населения;

- минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.

Функции оплаты труда:

1.Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.

2.Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

3.Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

Повременная – зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Различают 3 системы повременной оплаты труда:

1.Простая повременная: заработок рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

2.Повременно-премиальная: оплата труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

3.Повременно-премиальная с нормированным заданием: премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1.Прямая сдельная: заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

2.Сдельно-премиальная: это прямая сдельная оплата труда, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

4.Аккордная система: размер заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждую операцию или изделие.

5.Косвенная сдельная: заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной(коллективной).

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда.

Необходимо иметь в виду, что на дифференциацию зарплаты влияют и характеристики труда на определенных рабочих местах, непосредственно не связанные c его производительностью. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе.