Для обеспечения права работника на безопасные и здоровые условия труда действует Трудовой кодекс РФ, который является основополагающим законодательным документом в области охраны труда.
Заключая трудовой договор с работодателем, работник берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель в свою очередь берет на себя обязательства предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.56 ТК РФ).
Из этого следует, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Режимы труда и отдыха работника определяются внутренним трудовым распорядком в зависимости от особенностей организации, где работник будет работать
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа;
- для отдельных работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - до 36 часов в неделю.
В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (за месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов.
Если работник заключил трудовой договор с работодателем, у которого установлена сменная работа, он должен знать, что работники смены должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, так как чрезмерное утомление человека приводит к заболеваниям и несчастным случаям. В любом случае сверхурочно работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Законодательством установлено не только время труда работника, но и время его отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ко времени отдыха относятся ежедневный (междусменный) отдых, нерабочие праздничные дни и отпуска. Кроме указанных, следует остановиться на перерывах в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, продолжительность которых устанавливается не более двух часов и не менее 30 минут и на еженедельных выходных днях, продолжительность которых должна быть не менее 42 часов.
Основные положения законодательства Российской Федерации о труде
Основное содержание законодательных актов о труде в Российской Федерации исходит из соответствующих статей Конституции РФ. Так, в ст. 7 сказано, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Статья 37 п. 3 гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В настоящее время учреждены и действуют Пенсионный фонд России, Фонд занятости населения, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и другие.
Посредством этих фондов проводится государственная политика, направленная на социальную поддержку граждан РФ.
Законодательным актом, регулирующим трудовые отношения работников и трудовые права работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
ТК РФ регулирует:
• трудовые права;
• трудовые обязанности;
• взаимные отношения сторон при заключении трудового договора (контракта) между работником и работодателем.
ТК РФ устанавливает:
• продолжительность рабочего времени;
• продолжительность времени отдыха;
• обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины;
• обязанности администрации по обеспечению трудовой дисциплины;
ТК РФ регламентирует:
• вопросы оплаты труда в зависимости от вида и условий работы;
• условия замены и пересмотра норм труда и сдельных расценок;
• вопросы возмещения ущерба, причиненного работником предприятию;
• вопросы применения труда женщин и молодежи.
ТК РФ гарантирует:
• свободу выбора вида занятости;
• обучение новой профессии (специальности) за счет работодателя;
• повышение квалификации;
• правовую защиту от необоснованного увольнения;
• льготы и компенсации при высвобождении;
• сохранение рабочего места и среднего заработка по месту работы для работников, отвлекаемых на определенное время от основной производственной деятельности.
