Понятие рынка труда

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением раб. Силы или ее куплей-продажей. Особенности российского рынка труда:

1. неоднороден - представляет собой многослойную структуру. Делится на открытый рынок труда (охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах) и скрытый рынок труда (образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракт).

2. имеет региональные особенности, обусловленные общеэкономическим состоянием регионов и территориальной специализацией регионов в общероссийском разделении труда. Так, в регионах с развитыми отраслями добывающей промышленности ситуация на рынке труда более благоприятна, чем в регионах, в экономике которых преобладают отрасли обрабатывающей промышленности.

3. слабо сбалансирован: с одной стороны его объем избыточен, а с другой - он является трудодефицитным по своей структуре.

Для современного российского рынка труда характерно: сокращение также спроса на «женскую» рабочую силу, сокращение числа занятых, увеличение спроса на работников таких сфер, как налоговая инспекция, нотариальных и юридических служб, огромное количество занятых в сфере производства и услуг.

Безработица – потеря заработков по причине невозможности получить подходящую работу в отношении лица готового трудиться и действительно ищущего работу.

Растущая безработица в России вызвана глобальным финансово-экономическим кризисом, из-за которого работодатели начали сокращать раб места, чтобы сохранить прибыльность компаний и снизить расходы, а также снижать з\п сотрудников.

По данным, опубликованным Фед службой гос стат, общая численность безработных в России в январе 2009 года составила > 6 млн ч-к. Офиц зарег <2 млн. Активн нас-ия - <76млн, уровень безработицы в России достиг 8,1 % (прошлый год мы закончили с цифрой 7,7 процента). Это по мировым меркам высокий показатель. По состоянию на 10 марта 2009 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила >2 млн. ч-к (рост численности безработных составил 2,1%, за предыдущую неделю - 3,3%).

По прогнозам Минздравсоцразвития, на конец 2009 года общая безработица может составить 2,2-2,8 миллиона человек.

По данным Департамента труда и занятости г. Москвы, в Москве на сегодняшний день зарегистрировано 37 тысяч безработных, что составляет около 0,57% от экономически активного населения. Еженедельно число безработных увеличивается на 23 тысячи человек.

По данным Международной организации труда (МОТ), практически во всех регионах Центрального федерального округа России уровень безработицы в пять-семь раз выше официальны данных.

I. Социальные последствия безработицы

Отрицательные: Обострение криминогенной ситуации, усиление соц напряженности, снижение трудовой активности.

Положительные: повышение социальной ценности рабочего места, увеличение личного свободного времени, возрастание свободы выбора места работы, увеличение социальной значимости и ценности труда.

II. Экономические последствия безработицы

Отрицательные: обесценивание последствий обучения, сокращение производства, утрата квалификации, снижение жизненного уровня, снижение налоговых поступлений.

Положительные: создание резерва рабочей силы, конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду, перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования, стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Выход из безработицы один: резко активизировать бизнес – прежде всего малый и средний. Объявить для малого бизнеса налоговые каникулы на несколько лет. Освободить его от проверок. Но только экономическими мерами ситуацию в социальной сфере не спасешь.

Миграция - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Особенно много трудовых мигрантов прибывает из Украины, Узбекистана и Таджикистана, а также Турции и Китая.

Согласно официальным данным, 40% трудовых мигрантов заняты в строительстве, 30% — в торговле, 10% — в промышленности, 7% — в сельском хозяйстве, 5% — в транспортной отрасли, 8% — в других видах деятельности. По данным социологических исследований, примерно 20% мигрантов приезжают на срок, не превышающий шести месяцев.

По данным социологических обследований, 70% мигрантов — мужчины. В официальной статистике доля мужчин еще выше — 82,4%. Это связано, в первую очередь, с отраслевой структурой занятости трудовых мигрантов.

Средний возраст мигрантов — 32–33 года, причем более 75% из них моложе 40 лет.

Как следствие, «новые» мигранты все труднее адаптируются к российским условиям, так они прибывают из малых городов и сел. Такие мигранты вообще менее социально адаптивны, менее склонны пользоваться действующими социальными институтами и сервисами — правовыми, образовательными, медицинскими, национально-культурными.