Исследование характерологических особенностей личности. Основныепотенциалы личности. . Характер – это взаимосвязь обобщенных и ярко выраженных свойств, определяющих своеобразие психического облика и общественного поведения человека.. Психодиагностика характера – это комплект методик объективно оценивающих полный спектр структурных компонентов личности: мотивационную направленность, самооценку, стиль межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс, ведущие потребности, фон настроения, степень адаптированности, выраженность лидерских черт. Методики психодиагностики личности: характерологический тест Шмишека (включает 88 вопросов, 10 шкал(типов характера), соответствующих определенным акцентуациям (чрезмерная враждебность черт) характера. Определяет основные доминирующие черты характера у личности. Сумма баллов в диапазоне от 14 до 19 баллов свидетельствует лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации. Сумма баллов более 19 четко характеризует определенный тип акцентуации личности.), опросник Айзенка (определяет тип личности, экставерт или интроверт, показывает уровень нейротизма (эмоциональной неустойчивости). Черты личности - обобщенные ее характеристики, представляющие собой ряд взаимосвязанных психологических признаков (эмоциональность, доминантность, моральность). Эмоциональность – свойства человека, характеризующие содержание, качество и динамику его эмоций и чувств. Доминантность – это черта личности, характеризующая властность, способность занимать господствующее положение. Моральность – это следование нравственным принципам. Интеллект – это общие способности к познанию, пониманию и разрешению проблем. Понятие интеллект объединяет все познавательные способности индивида: ощущения, восприятия, памяти, представления, мышления, воображения. Существенными качествами человеческого интеллекта являются пытливость и глубина ума, его гибкость и подвижность, логичность и доказательность. Основные потенциалы личности: Нравственный потенциал 3. Личное дело работника. Личное дело (досье) представляет собой совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Предприятие вправе само решить вопрос о том, какие документы, личные карточки или личные дела, заводить на сотрудников. В состав личного дела должны входить следующие документы: Ø внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле; Ø анкета или личный листок по учету кадров; Ø автобиография или резюме; Ø копии документов об образовании; Ø копии документов об утверждении в должности; Ø характеристики или рекомендательные письма; Ø трудовой контракт (договор); Ø копии приказов о назначении, перемещении, увольнении; Ø дополнение к личному листку по учету кадров; Ø справки и др. документы, относящиеся к данному работнику. "Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деде" содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Листы личного дела и его внутренней описи нумеруются отдельно. Внутренняя опись подписывается составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления. "Личный листок по учету кадров" содержит биографические сведения о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Личный листок заполняется от руки самим работником при поступлении на работу. При его заполнении используются следующие документы: Ø паспорт; Ø трудовая книжка; Ø военный билет; Ø документ об образовании (диплом, удостоверение, сертификат, свидетельство, аттестат), документы Высшей Аттестационной комиссии (ВАК) о присуждении ученой степени и о присвоении ученого звания (диплом и аттестат); Ø документы об имеющихся изобретениях; В графе "Образование" личного листка применяют формулировки: "начальное", "неполное среднее", "среднее", "среднее специальное", "незаконченное высшее", "высшее" — в зависимости от того, какой документ об образовании имеется у работника. В графу "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" сведения о работе берутся из трудовой книжки. В этой графе фиксируется обучение в учебном заведении, предшествующее трудовой деятельности. В графе "Семейное положение" используются следующие формулировки: "женат" ("замужем"), "развсден(а)", "вдовец (вдова)", "холост" ("незамужем"), после чего перечисляются все члены семьи с указанием степени родства ("отец", "мать", "жена", "муж", "сын", "дочь"). При этом указываются, фамилия, имя, отчество, год рождения каждого члена семьи. В практике оформления приема на работу часто используется "Анкета" — документ аналогичный "Личному листку по учету кадров". В отличие от личного листка, анкета подписывается не только самим лицом, поступающим на работу, но и сотрудником, ответственным за персонал фирмы. В некоторых: коммерческих предприятиях поступающий на работу предоставляет "Автобиографию" или "Резюме". При формировании личного дела в него помещают копии документов об образовании (аттестат, диплом, сертификат и др.). Копии можно снимать только с подлинников этих документов. Трудовые контракты (договоры), заключенные с работником, могут входить в состав документов личного дела или храниться отдельно. В личное дело помещается полностью оформленный, подписанный директором и работником, заверенный печатью экземпляр контракта. В личное дело могут быть включены такие документы, как списки изобретений, научных трудов и др. Личное дело заводят после издания приказа о приеме работника. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления (в хронологическом порядке) подшиваются в папку-скоросшиватель. На ее обложке указываются полностью: фамилия, имя, отчество сотрудника. Личные дела сотрудников предприятия хранятся инспектором по персоналу или секретарем-референтом в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение. Личные дела уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и храниться 75 лет. Документооборот - движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Документооборот образуют потоки входящих (поступающих из других организаций), исходящих (отправляемых в другие организации) и внутренних (созданных и действующих в пределах организации) документов.
__________________________________________________________________________
|
