Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Экзаменационный билет № 26




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

1. Социальное партнерство и корпоративная социальная ответственность.

Корпоративная социальная ответственность (в широком смысле) – это влияние бизнеса на общество, это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

 

3 уровня социальной ответственности:

Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых раб мест (расширение раб штата).

Второй уровень СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы – «корпоративной ответственностью».

Третий, высший уровень ответственности предполагает благотворительную деятельность.

Виды социальной ответственности (СО):

- внутренняя СО: Безопасность труда, Стабильность заработной платы, Поддержание социально значимой заработной платы, Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников, Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, Оказание помощи работникам в критических ситуациях

- внешняя СО: Спонсорство и корпоративная благотворительность, Содействие охране окружающей среды, Взаимодействие с местным сообществом и местной властью , Готовность участвовать в кризисных ситуациях, Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров)

Социальное партнерство (СП)- система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. Принципы СП: (полное равенство сторон, приоритетность согласительных методов, обязательность исполнения достигнутых договоренностей, справедливость и доверие в отношениях партнеров, регулярность консультаций)

В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В России система социального партнерства в его трипартистском варианте не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Модель СП основывается на:

общих закономерностях и общиx принципах социального партнерства, присущих этому феномену, независимо от его принадлежности к той или иной стране;

международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений;

рациональном использовании мирового опыта становления и развития социального партнерства в российской практике с обязательным учетом российской специфики;

учете новых факторов и явлений, которые привносят в практику социального партнерства отечественный опыт и современные реалии.

Круг ответственности каждого из социальных партнеров:

правительства - своевременная разработка нормативной правовой базы, необходимой для реализации положений ГС (регламентирующих участие и учет мнения Сторон в ходе ее разработки, контроль за выполнением), проведение политики, стимулирующей экономический рост (создание благоприятной среды для ведения бизнеса, условий для повышения инвестиционной привлекательности страны), регулярное информирование социальных партнеров о показателях деятельности субъектов бюджетного планирования (федеральных министерств, служб и агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ) по вопросам качества и уровня жизни, регулирования трудовых и социальных отношений;

общероссийских объединений работодателей - выполнение работодателями налоговых обязательств, трудового законодательства (прежде всего в части полной и своевременной выплаты заработной платы, соблюдения условий и охраны труда в соответствии с установленными нормативами), развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, выработка механизма, обеспечивающего повышение ответственности объединений работодателей и их членских организаций за реализацию положений ГС;

общероссийских объединений профсоюзов - проведение политики, отвечающей интересам граждан страны и ее социально-экономического развития, формирование активной позиции трудящихся в сфере социально-трудовых отношений, их подготовка и адаптация к работе в условиях реструктуризации экономики, социального реформирования; развитие коллективно-договорного регулирования, разрешение коллективных трудовых споров путем переговоров и консультаций.

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 379. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия