Безработица и особенности политики занятости Ленинградской области

Сегодня в большинстве муниципальных районов Ленинградской области, - Бокситогорском, Волховском, Всеволожском, Выборгском, Гатчинском, Киришском, Подпорожском, Тихвинском, Тосненском и в Сосновоборском городском округе, - численность официально зарегистрированных безработных меньше «докризисной» – конца 2008 года. В целом по области к середине июля 2010 года число официально зарегистрированных безработных сократилось по сравнению с началом текущего года на 3368 человек или на 31,6%.

По оценкам, используемым Международной организацией труда, безработица в Ленинградской области является «фоновой», и не превышает 1% от численности экономически активного населения.

В настоящее время для незанятых граждан, имеющих рабочие профессии, и обладающих высокой квалификацией есть достаточно широкий выбор вакантных мест (водители, машинисты различных установок, строители, электромонтеры, сварщики и еще несколько сотен востребованных профессий). Общий объем текущей потребности вакансий службы занятости составляет ежедневно более 15 тысяч единиц.

Одновременно на предприятиях области могут получить работу и граждане, не имеющие профессии, квалификации. Широко востребованы подсобные рабочие, уборщики помещений, грузчики, укладчики (упаковщики), санитары, дворники и другие работники.

При этом те, у кого нет специальности, могут получить ее, воспользовавшись обучением, которое проводится службой занятости для безработных граждан по профессиям, востребованным на региональном рынке труда.

В настоящее время обучение организовано по 74 профессиям (специальностям): электромонтер, электрогазосварщик, продавец-кассир, тракторист, водитель категорий «В, С», водитель категории «Д», водитель погрузчика, машинист экскаватора, машинист мостового крана, помощник машиниста тепловоза, проводник пассажирского вагона, 1С торговля-склад, повар, продавец, маляр, менеджер по персоналу, медицинская сестра, маникюрша и др.

Почти 4 тысячи вакантных мест ждут инженеров, врачей, педагогов, мастеров, медсестер, воспитателей и других специалистов с высшим и средним специальным образованием.

Спрос на свободную рабочую силу и специалистов, готовых трудиться постепенно увеличивается, а значит многие из незанятых граждан-жителей области, смогут трудоустроиться в ближайшее время на предприятия и в организации Ленинградской области, одновременно укрепляя экономический потенциал региона и семейный бюджет.

О стабильной социальной ситуации в регионе свидетельствует и статистика, согласно которой Ленинградская область уже на протяжении многих лет занимает второе место в Северо-Западном регионе по уровню безработицы, находящейся, по сути, на фоновом (1%) уровне.
Количество вакансий на предприятиях области превышает число безработных. Новые кадры сегодня ждут
- в сельском хозяйстве,
- лесном и жилищно-коммунальном комплексах.
Не менее важна работа с молодежью. Сегодня в Ленинградской области не работают порядка 2000 молодых людей.

По данным за 2012 год, Ленинградская Область находится на 4 месте по уровню безработицы, который составил 3.25%, тогда как средний уровень по стране составил 5.46%.

Региональная политика в области занятости населения формируется на основе задач государственной политики содействия занятости населения и включает в себя:

содействие созданию новых и сохранению действующих рабочих мест;

сдерживание роста безработицы в условиях ограниченных экономических и финансовых возможностей;

создание условий для скорейшего трудоустройства безработных граждан;

смягчение последствий долговременной безработицы;

обеспечение эффективной целевой поддержки граждан, потерявших работу.

Ленинградская область входит в группу территорий с напряженной ситуацией на рынке труда, уровень безработицы в которых приближается или достиг социально опасного уровня, поэтому при выборе основных направлений региональной политики и определении приоритетом программы предусматривается решение следующих основных задач:

организация взаимодействия с органами управления, работодателями и профсоюзами по предупреждению массовых высвобождений, сокращению длительной (более одного года) безработицы;

проведение активной политики на рынке труда в муниципальных образованиях;

смягчение социальных последствий безработицы путем оказания целевой социальной и материальной поддержки граждан на период вынужденной безработицы;

совершенствование механизма перераспределения части средств Фонда занятости, предусматривающего минимальную поддержку безработных граждан вне зависимости от места их проживания и финансового обеспечения районов и городов с чрезвычайным положением на рынке труда;

принятие мер по обеспечению своевременного и полного получения средств от работодателей Фондом занятости;

сокращение и постепенная ликвидация задолженности по выплате пособия по безработице, в том числе за счет частичного "погашения" услугами и товарами предприятий-должников Фонда занятости;

разработка и принятие мер по упорядочению присвоения статуса безработного и размера выплаты пособия по безработице.