Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Социальные последствия управления экономикой как показатель функционирования ее социального механизма




Категории социального механизма управления.

Социальные проблемы управления возникают в раз­ных звеньях цепочки системы управления.

Специфика социального механизма управления состоит в следующем:

  • - действует в сфере управления;
  • - субъектами служат социаль­ные группы, размещенные в иерархии управления.

Для обозначения упорядоченности групп, образующих социальный механизм управления ис­пользуется категория стратификация (иерархи­ческое построение управленческих групп) — это структу­ра общества и опреде­ленных его слоев на основе признаков социального рас­слоения (образования, бытовых условий, занятий, дохо­дов, способностей, уровня квалификации и профессио­нализма и т.д.), управленческих групп, т.е. вы­ступает инструментом функции контроля.

Функции социального механизма управления:

Механизм взаимодействующих управленческих групп базируется на стандартизованных схемах деятельности и поведения отдельных субъектов и на тех функциях, ко­торые они должны выполнять.

Некоторые из них обще­признанны — это организация производства и управле­ния, планирование, стимулирование, координирование, учет, контроль.

Осуществляя эти функции, субъекты тем самым воплощают в жизнь полученные команды. Эти черты управленческих взаимодействий соответствуют определению социального механизма,так как связь меж­ду его разными уровнями обеспечивается социальными группами.Именно они определяют функционирование и развитие всей системы, придают ей целостность.

По характеру социальный механизм управления выполняет следую­щие функции:

  • ♦ организационно-политическую — конкретизирует политику внешних органов власти и транслирует ее на нижестоящие уровни управления. Субъекты социального механизма управления вырабатывают собственные политические установ­ки и преследуют не только государственные, но и групповые, и личные цели и интересы;
  • ♦ хозяйственно-управленческую — формирует основ­ные условия хозяйствования, реали­зуется через планирование, организа­цию, материально-техническое снаб­жение,социально-экономическое нововведение, ре­шение проблем стимулирования;
  • ♦ кадровую— формирует трудовые коллективы, ре­шает кадровые вопросы, комплектует и обновляет состав руководителей и специалистов;
  • ♦ технологическую — обеспечивает ход производства со стороны его культуры и совершенствования;
  • ♦ организационную — обеспечивает реальную регламен­тирующую организацию производства и высокое ка­чество труда;
  • ♦ стимулирующую — определяет разработку и приме­нение действующих стимулов, способных обеспечить активность работников;
  • ♦ инновационную — совершенствует все звенья произ­водства, как за счет внутренних резервов, так и за счет внедрения производственных достижений пе­редового опыта и науки, внедрения социально-экономических нововведений.

 

Примеры: безработица, инфляция, теневая экономика и др.

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 760. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.001 сек.) русская версия | украинская версия