Цели и задачи практики. Дата Описание работы, выполненной студентом Отметка руководителя

 

Дата	Описание работы, выполненной студентом	Отметка руководителя

 

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

СТУДЕНТОВ

 

Направление подготовки

080200.62"Менеджмент";

Профиль подготовки

"Управление человеческими ресурсами";

Квалификация (степени) выпускника

Бакалавр

Тверь 2012

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Учебная практика является составной частью учебного процесса подготовки бакалавров. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранному направлению и профилю подготовки.

Вид практики - учебная практика бакалавра по профилю подготовки «Управление человеческими ресурсами».

Нормативные и методические документы, служащие основанием для организации практики бакалавров – Федеральный государственный образовательный стандарт; рабочий учебный план по направлению подготовки; календарный график учебного процесса; методические указания к выполнению отчетов о практике или других работ (проектов), связанных с практикой; рекомендации по разработке программы практики.

Нормативно-методические документы, разработанные в вузе и регламентирующие деятельность студента в период практики, а также виды отчетности студента о прохождении практики - программа производственной практики для бакалавров; задание на прохождение практики; дневник студента по практике.

 

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ

Цели и задачи практики

Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов: «Маркетинг персонала», «Паблик Рилейшнз», «Управление персоналом», «Управление изменениями», «Теория менеджмента » и др.; развитие и накопление практических навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

· изучение и участие в разработке организационно-методических и

нормативно-технических документов для решения отдельных задач
управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

· приобретение практических знаний по решению производственных, организационных, экономических и других задач, соответствующих профилю базы практики;

· личное участие в реализации полномочий и выполнение функциональных обязанностей конкретного должностного лица (менеджера соответствующего уровня управления);

· приобретение навыков по использованию современных средств вычислительной техники для решения различных управленческих задач;

· развитие организаторских способностей, ответственности за порученную работу;

· овладение передовым опытом работы, инновационными технологиями.