Рынок труда. Уровни занятости и безработицы. Закон Оукена

 

 

Состояние рынка труда – один из ключевых показателей функционирования экономики в целом.

 

 

ü Рынок труда – место, где заключаются контракты по купле-продаже рабочей силы.

ü Экономически активное население страны – часть трудоспособного населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

 

 

Занятыми называют ту часть экономически активного населения страны, которые в исследуемый период времени выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного дня, а так же выполняли работу не по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе.

 

 

В странах с рыночной экономикой занятость и безработица систематически изучаются. Занятость – одна из важнейших социально-экономических проблем современной экономики.

 

 

Безработными считается та часть экономически активного населения страны, которые в рассматриваемый период не имели работы, занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

 

 

К безработным так же относят лиц, которые:

 

 

- обучаются по направлению служб занятости

- выполняют оплачиваемые общественные работы

 

 

Так же к безработным относят:

 

 

- учащихся

- студентов

- пенсионеров

- инвалидов.

 

 

Перед экспертами и аналитиками рынка труда ставятся следующие задачи:

 

 

- сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы

- измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций

 

на рынке труда

- исследования цикличности рынка труда как составной части текущего бизнес-цикла

- выявление корреляционных откликов событий на рынках труда с динамикой основных международных финансовых инструментов

- изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования

- измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости

- изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу

занятости.

 

 

ü Мотивация – процесс побуждения себя и других работать во имя достижения личных и организационных целей.

ü Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) - схема компенсации, согласно которой оплата труда работника непосредственно связана с выпуском продукции.

Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, опционы на акции,

комиссионные и долю в прибыли.

 

 

Таким образом, правильные оценки экономически активного населения зависят от того, как точно определены его две составные части – занятые и безработные.