Студопедия — Подготовка и принятие коллективного договора
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Подготовка и принятие коллективного договора






Устойчивое развитие экономики предприятий во многом зави­сит от отношений, складывающихся в социально-трудовой сфере между нанимателями и работниками, их умения путем диалога коллективных переговоров находить оптимальные решения соци­ально-экономических проблем.

Наиболее эффективной формой участия работников в управле­нии предприятиями является коллективно-договорное регулирова­ние трудовых отношений на предприятиях.

При заключении коллективных договоров наниматели или их представители и работники или их представители в лице профсоюзов на равноправной основе имеют возможности для защиты своих прав и законных интересов. Представители работников могут участвовать в вопросах деятельности предприятий; принимать участие в распреде­лении прибылей, в инвестировании производства путем приобретения акций предприятия; участвовать в управлении фондами социального обеспечения и страхования, в решении социальных вопросов, обеспе­чении занятости, повышении эффективности деятельности организа­ций, улучшении условий охраны труда и окружающей среды.

Правовую основу коллективно-договорного регулирования соци­ально-трудовых отношений составляют: Конституция Республики Бела­русь, ТК, указы Президента Республики Беларусь, постановления прави­тельства, Генеральное, тарифные и местные соглашения, другие акты законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения.

Основными принципами заключения коллективных договоров на предприятиях являются: соблюдение норм законодательства;

добровольность и полномочность принятия обязательства; равно­правие и взаимный учет интересов сторон; обязательность ведения переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложени­ем; приоритет примирительных методов и процедур в переговорах; учет реальных возможностей выполнения принимаемых обяза­тельств; обязательность выполнения договоренностей и ответст­венность за принятые обязательства; взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отно­шения между нанимателем и работающими у него работниками (приложение Б).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, т. е. строго законодательством не регламентируются. Содержание договора составляют определенные сторонами усло­вия (положения), регулирующие социально-трудовые отношения.

Перечень положений, содержащихся в ТК и определяющих со­держание коллективного договора, является примерным (... может содержать...), но условия или положения коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодатель­ством, являются недействительными.

Коллективные переговоры при заключении коллективных дого­воров проводятся в соответствии со ст. 357 ТК.

Коллективные переговоры — переговоры по заключе­нию, изменению или дополнению коллективного договора, соглаше­ния между сторонами коллективных трудовых отношений. Предста­вительные органы работников и нанимателей выступают как стороны коллективных трудовых отношений при коллективных переговорах.

Коллективные переговоры, как правило, предшествуют заключе­нию коллективного договора, соглашения. Инициатором этих перегово­ров может выступать любая из сторон, причем другая сторона, получив письменное уведомление о начале коллективных переговоров, не впра­ве уклониться от них и обязана в семидневный срок (либо иной срок по соглашению сторон) к ним приступить. Указанное письменное уведом­ление предоставляется в течение трех месяцев до окончания срока дей­ствия прежнего договора, либо в другие сроки, предусмотренные им.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Генеральным, тарифным и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в преду­смотренных им случаях. Предложения, предусматриваемые ТК для включения в коллективный договор, рекомендуются для включе­ния в этот договор.

Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами. Со стороны работников договор подписывает предста­вительный орган (профсоюз).

Подписанный коллективный договор действует от одного года до трех лет. Изменения и дополнения в договор в течение срока действия могут вноситься по договоренности сторон в порядке, предусмотрен­ном действующим трудовым законодательством (ст. 367 ТК).

В случае реорганизации организации коллективный договор со­храняет свое действие в течение срока, на' который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие кол­лективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

Подписанный сторонами коллективный договор направляется на регистрацию в областные, городские исполнительные комитеты и администрации района по месту нахождения (регистрации) орга­низации. Для регистрации коллективного договора стороны (или одна из сторон) представляют в соответствующие органы следую­щие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) договор, подписанный сторонами постранично;

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

В соответствии со ст. 373 ТК руководство организации должно ознакомить работников с содержанием коллективного договора. От­дел кадров знакомит поступающих на работ}' в организацию с дей­ствующим коллективным договором. В случае возникновения ка­ких-либо обстоятельств (улучшения-ухудшения финансовых воз­можностей, пересмотра действующего положения или законодатель­ства и т. п.) по соглашению сторон отдельные обязательства догово­ра могут быть пересмотрены. Порядок внесения изменений и допол­нений целесообразно определить на стадии подготовки и согласова­ния проекта коллективного договора. После подписания сторонами новые обязательства вступают в силу, а старые отменяются. Об этом должен быть проинформирован каждый работник организации.

В случае, когда выдвигаемые одной стороной требования об изменении конкретных положений коллективного договора другая сторона отказывается принимать, применяется процедура по раз­решению коллективных трудовых споров, которые могут возникать не только в связи с внесением изменений, но и в связи с различным толкованием сторонами отдельных положений договора.

Требования профкома к руководству должны быть изложены в письменной форме и утверждены на собрании большинством голо­сов, при этом на собрании должно присутствовать более половины членов коллектива.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществля­ется сторонами, заключившими между собой данный локальный нормативный акт.

Со стороны профсоюза общий контроль за исполнением дого­вора осуществляет профсоюзный комитет в лице его председателя. Со стороны руководства организации также назначаются должно­стные лица, которые осуществляют контроль за исполнением обя­зательств коллективного договора соответствующими службами и должностными лицами. В соответствии со ст. 375 ТК контроль за исполнением коллективного договора осуществляют также специ­ально уполномоченные государственные органы надзора и контро­ля за соблюдением законодательства о труде.

Информирование работников о выполнении коллективного до­говора проводится в сроки, определенные коллективным догово­ром, но не реже одного раза в полугодие руководством организа­ции и профкома. Споры и порядок информирования определяются сторонами (ст. 374 ТК).

В соответствии со ст. 376 ТК за неисполнение обязательств, пре­дусмотренных коллективным договором, стороны несут ответствен­ность, установленную законодательством и коллективным договором.

Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрено возмещение виновной стороной другой стороне причиненного ущерба.

За невыполнение условий договора могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности должностные лица, в обязанно­сти которых входит решение этих вопросов.


Тема 4







Дата добавления: 2015-04-16; просмотров: 702. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Измерение следующих дефектов: ползун, выщербина, неравномерный прокат, равномерный прокат, кольцевая выработка, откол обода колеса, тонкий гребень, протёртость средней части оси Величину проката определяют с помощью вертикального движка 2 сухаря 3 шаблона 1 по кругу катания...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия