Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы

Действующее трудовое законодательство в качестве одного из основных принципов провозглашает принцип сохранения за работником средней заработной платы, но в то же время в отдельных случаях допускает удержание заработной платы работника в различных целях.

Все удержания из заработной платы можно условно разделить на три группы:

1. Удержания, которые производятся в пользу государства (налоги, штрафы по решения суда в пользу государств).

2. Основания удержания в пользу третьих лиц (алименты на содержание детей, возмещение ущерба, причинённого третьим лицам).

3. Удержания в пользу работодателя.

Основания, которые дают право работодателю производить удержания заработной платы работников в свою пользу перечислены (указаны) в статье 137 Трудового Кодекса.

Работодатель имеет право издать приказ, распоряжение об удержании заработной платы работника при наличии двух условий:

1) Со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженностей или неправильно исчисленных выплат, не истёк (не прошёл) один месяц.

2) Работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Разрешая производить удержания заработной платы, действующее трудовое законодательство (в частности, статья 138 ТК РФ) предусматривает конкретные размеры удержаний.

По общему правилу работодатель имеет право удержать из заработной платы работника не более 20% заработной платы, причитающейся работнику. Причём 13% удерживает государство как подоходный налог, а работодатель, таким образом, только не больше 7% может удержать.

В тех случаях, когда удержание заработной платы производится работодателем на основании нескольких исполнительных листов, размер удержания не должен превышать 50% заработной платы.

При наличии оснований, указанных частью 3 статьи 138 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в размере 70%. К таким основаниям относятся следующие:

1) Отбывание работником исправительных работ.

2) Взыскание алиментов на содержание детей.

3) Для возмещения вреда, причинённого здоровью другого лица.

4) При возмещении вреда лицам, потерявшим/понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.

5) При совершении преступления.

От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба

По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое.

Не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством, а именно выплат:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.