Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством. Следует различать право на отпуск и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска: -Право на отпуск возникает с момента заключения трудового договора, то есть таким правом обладают все работники, независимо от того, где они работают. -Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает, как правило, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Действующим трудовым законодательством предусматриваются различные виды отпусков, которые условно можно разделить на два вида: 1) Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: 1. Обычный. 2. Удлинённый.
2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска делятся по четырём критериям (статья 116 ТК РФ): 1. Вредность работы и опасность работы (статья 117 ТК РФ). 2. Особый характер работы (статья 118 ТК РФ). 3. За ненормированный рабочий день. 4. Районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Правила исчисления и предоставления отпусков. 1) Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работнику исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничена. 2) Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков (не важно, основного или дополнительного) в число календарных дней отпуска не включается. 3) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные ежегодные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако следует иметь ввиду следующее: если работник имеет право на получение двух или более ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков по одному основанию (например, опасные условия труда), то работнику предоставляется по его желанию один дополнительный отпуск. 4) В стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются периоды времени, перечисленные в статье 124 ТК РФ, однако следует иметь ввиду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда включается только фактически отработанная работником время. 5) В отдельных случаях работник имеет право по соглашению с работодателем уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы. 6) В соответствии со статьёй 123 ТК РФ работодатель обязан утвердить график отпусков для работников. Такой график должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года.
|
