Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска действующее трудовое законодательство устанавливает следующие юридические гарантии:

1. За работником, ушедшим в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняется место работы (должность).

2. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата.

3. Запрещается увольнять работника по инициативе работодателя в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:

-Обычный. Продолжительность ежегодного обычного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

-Удлинённый. Продолжительность удлинённого отпуска зависит от категории работников. Так, например, несовершеннолетним полагается отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работающим инвалидам – 30 календарных дней. Работникам аварийно-спасательных служб – до 40 календарных дней. Работникам, занятым с химическим оружием – до 56 календарных дней. И другие, в зависимости от вида работы. У преподавателей – 56 календарных дней.

Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся, степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это - одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор

Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим фз. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.