Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации

Исходя из статьи 97 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, такая работа должна производиться по приказу, распоряжению работодателя, либо с его ведома, работа должна выполняться в интересах работодателя.

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ предусматривается три способа привлечения работника к сверхурочной работе:

– с письменного согласия;

– без письменного согласия;

– иным способом.

В соответствии с частью 2 статьи 99 при наличии трёх оснований, указанных в ней, работник привлекается к сверхурочной работе только с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 3 при наличии оснований, указанных к ней (их тоже три), работник привлекается к сверхурочной работе без письменного согласия.

В остальных случаях, за исключением случаев, указанных в части 2 и 3 статьи 99, работники привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

Правила привлечения к сверхурочной работе:

1. Должен быть издан приказ, распоряжение о привлечении работника к сверхурочной работе, в отдельных случаях достаточно устного распоряжения должностного лица: мастера, начальника цеха, начальника службы…

2. Запрещается привлекать к сверхурочной работе только беременных женщин.

В отношении несовершеннолетних установлено следующее правило: если работник не относится к творческим работникам, то его нельзя привлекать к сверхурочной работе, а если он относится к творческим работникам, то можно привлекать к сверхурочной работе.

Однако надо иметь ввиду, что имеют место федеральные законы, которые также запрещают привлекать отдельные категории работников к сверхурочным работам (больных туберкулёзом, работников, занятых на виброопасных работах, а также на работах с особо вредными веществами).

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, установлены следующие правила привлечения к сверхурочной работе: они могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии трёх условий:

а) для этого необходимо получить письменное согласие работницы;

б) наличие медицинского заключения о том, что такой женщине не запрещена сверхурочная работа;

в) такая женщина должна быть ознакомлена письменно с правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа компенсируется в повышенном размере. Первые два часа не менее чем в полуторном размере, а остальные часы не менее чем в двойном размере.

5. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.