Студопедия — Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 8 страница
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 8 страница






- при пропуске аттестации по уважительным причинам она может быть перенесена.

Результаты аттестации могут быть обжалованы работником в порядке индивидуального трудового спора, а увольнение по этим основаниям – в суд.

  1. Правовое регулирование интересов в ТП. – WTF?????
  2. Переговорные и примирительные процедуры в ТП. Процессуальные нормы и правоотношения в ТП.

Здесь, студент, смотри и анализируй соответствующие институты, прежде всего в трудовых спорах. Как только что будет – вставлю.

  1. Понятие и виды переводов на другую работу.

Трудовой договор является стабильным – в нем четко определено содержание трудовой функции, место выполнения, режим труда. Работодатель, согласно ст. 60, не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случае, предусмотренных ТК и ФЗ. Однако же, возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора, по согласию сторон (ст. 72 ТК). Они могут быть вызваны причинами объективного характера (простой, катастрофа), так и субъективного (болезнь, беременность).

Возможно изменение условий путем достижения письменного согласия о переводе с изменением трудовой функции, путем изменений обязательных условий договора, за исключением функции, путем принятия законодателем правовой нормы.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работал работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Его необходимо отличать от перемещения – на другое рабочее место, в другое подразделение, на другом агрегате, если оно не влечет изменения трудовой функции и иных условий трудового договора, которое не требует письменного согласия работника. Изменение других условий не является основанием для признания переводом.

Приобретение новой профессии не является само по себе основанием для перевода на другую работу.

Вместе с трудовой функцией может изменяться рабочее место (структурное подразделение, если указано в договоре)

Цели перевода различны – сокращение потерь рабочего времени, предотвращение увольнения, ликвидация аварий и т.д.

Переводы можно классифицировать по различным критериям. Это место работы (тот же работодатель или нет, та местность или нет), срок перевода, инициатива.

В зависимости от срока – на неопределенный срок и на определенный. Если в договоре при переводе не указывается срок, он считается произведенным на постоянную работу.

Законодательство закрепляет максимальный срок временных переводов.

По инициативе – работника/работодателя/органов, не являющихся сторонами договора. По общему правилу – при согласии другой стороны, однако есть исключения (та же производственная необходимость).

Третьи лица также воздействуют на перевод (например, в связи с инфекционным заболеванием).

  1. Общие правила перевода на другую работу.

При переводе на другую работу должны соблюдаться определенные правила:

  1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией или в другую организацию допускается только с письменного согласия работника (по заявлению или докладной, на конкретную должность). О переводе издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Письменное согласие требуется даже в случае медицинского заключения
  2. Согласие на перевод выражается добровольно. Если он поставлен в такие условия, что был вынужден написать, или сделал под давлением, то может оспорить в КТС или суде.
  3. Работник, переведенный на другую работу на основании письменного заявления, не может отказаться от выполнения новой работы, если по прошествии некоторого времени она не стала его устраивать. Отказ от выполнения обязанностей в одностороннем порядке после соглашения – дисциплинарный проступок.
  4. Фактическое выполнение работником трудовых обязанностей по новому месту работы еще не свидетельствует от согласии на перевод, если действия работодателя или его представителя были своевременно обжалованы.
  5. До издания приказа работника необходимо ознакомить с условиями труда по новому месту работы.
  6. При издании приказа должны быть соблюдены и общие нормы законодательства, дополнительные гарантии, установленные для отдельных работников. Приказ доводится до сведения под расписку в трехдневный срок.
  7. При переводе нельзя устанавливать испытание. Не осуществляется также перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
  8. Работодатель обязан в некоторых случаях перевести по просьбе работника для выполнения работы, не соответствующей его квалификации, специальности или профессии.
  9. Отказ работника от перевода на другую работу, осуществленного с соблюдением законодательства, является нарушением трудовой дисциплины.
  10. За работником сохраняется при медзаключении СМЗ в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профзаболеванием, трудовым условием или иным повреждением, связанным с работой – до выздоровления или до установления группы. При переезде в другую местность выплачиваются стоимость проезда и членов семьи, расходы на обслуживание на новом месте – определяется при заключении трудового договора.
  1. Временный перевод на другую работу (ст. 72-2 ТК, 73).

По действующему законодательству все переводы на другую работу делятся по их сроку на постоянные и временные.

Временные переводы могут иметь место для замещения временно отсутствующего работника, в случае простоя, при временном заместительстве, в случае беременности и для женщин с детьми для 1.5 лет, по состоянию здоровья, на другую работу во время приостановки работ и в других случаях.

По каждому виду переводов устанавливаются особые правила, касающиеся срока перевода и оплаты.

По общему правилу, по соглашению сторон, работник может быть временно переведен на срок до 1 года на работу у того же работодателя, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения – до выхода работника. Если работник не переводится обратно – перевод считается постоянным.

В случае катастрофы или аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до месяца для защиты от случаев или устранения последствий.

Перевод работника до 1 месяца возможен также в случае простоя, необходимости предотвращения порчи имущества или замещения работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, при этом согласие требуется только в случае перевода на более низкую квалификацию.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но в случаях перевода по п. 2 и 3 статьи (катастрофа/простой) – не ниже среднего заработка по прежней работе.

Количество переводов при этом не ограничено.

Временный перевод по состоянию здоровья – ст. 73. Различают до 4 месяцев и более. В случае, если работнику противопоказан его вид работы по медицинскому заключению, то работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную.

Соответственно, при отказе до 4 месяцев – отстранение, более – увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77

  1. Отстранение от работы (ст. 76 ТК).

Отстранение от работы – временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора.

Существует шесть случаев, когда работника можно отстранить – появление в состоянии опьянения (на рабочий день, на другой – ответственность по статье), если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (вплоть до прохождения), если не прошел обязательный медицинский осмотр, если выявлены противопоказания к работе – перевод, если отказ – увольнение, когда этого требуют органы и должностные лица (например, прокурор), в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права, необходимого для выполнения работы.

В течение этого периода работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, установленных ФЗ (например, ФЗ о ГГС – на период дисциплинарного расследования). Если работник отстранен от работы по второму и третьему основаниям – ему выплачивается заработная плата как за простой в размере не менее 2/3 СМЗ.

  1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Общий перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 77 ТК РФ. Можно классифицировать – по воле сторон (п.1, 3-5, они также классифицируются дальше – с виной/без вины работника, например), по воле третьих лиц – п. 8, вероятно также – 9, хотя это спорно, в связи с наступлением определенных событий или сроков (2 – сроков, 6-7 – событий)

Соглашение сторон (78) – в любое время при взаимном волеизъявлении, любой договор. Аннулирование договоренности возможно только при наличии взаимного согласия.

Истечение срока трудового договора без фактического продолжения трудовых отношений (79)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (80)

Работодателя (71 – при испытании, и 81) – это и чуть выше смотри в отдельных вопросах

Перевод к другому работодателю или переход на другую выборную работу, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника (75), изменением определенных условий договора (ч. 4 ст. 74) – переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место в течение месяца. При переводе в пределах организации увольнение не производится. При изменении условий работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, если работник не согласен – предложить другую должность письменно, при этом предлагая все имеющиеся вакансии, при отсутствии работы или отказе работника договор прекращается. Расторжение правомерно, если работодатель докажет, что изменение условий обусловлено объективными факторами и не ухудшало условий работника.

Отказ от перевода в связи с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы (ч. 3-4 ст. 73)

отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72-1), при этом следует отметить, что другая местность – за пределами административно-территориальных границ населенного пункта.

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83),

нарушение установленного порядка (ст. 84),

иные основания.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80 ТК)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (3 дня для сезонного и временного работника), если ФЗ не установлен иной срок. Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению договор может быть расторгнут до этого срока. Если заявление обусловлено невозможность продолжения им работы или в случаях нарушения работодателем положений закона и договоров, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, кроме случая, когда в письменной форме на его место приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме по ст. 64, в таком случае заявление аннулируется.

ППВС от 17.03.04 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» указал, что, если по истечении срока работник не был уволен и не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Если несовершеннолетний подал заявление – уведомляется комиссия ПДН.

Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения – он может быть уволен работодателем по ст. 81 за прогул. В течение предупредительного срока сохраняются все трудовые отношения.

Если после предупреждения работника не увольняют, он имеет право оставить работу. Работодатель должен произвести расчет и компенсировать ему время, в течение которого он был лишен возможности трудиться.

Осужденные к исправительным работам без разрешения уголовно-исправительной инспекции расторгнуть договор не могут.

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (пп. 1-4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данные основания содержатся в указанных выше положениях ТК и содержат:

- увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по такому основанию не позднее чем за два месяца. В случае нарушения суд обяжет перенести дату увольнения на два месяца с оплатой заработка. Гарантии о запрете увольнения работников в отпуске и нетрудоспособных временно в таком случае отсутствуют. Беременные женщины в таком случае должны быть трудоустроены правопреемником или органом занятости.

- сокращение численности или штата работников ЮЛ. Необходимо для увольнения действительное сокращение численности или штата, соблюдение преимущественного права на оставление тех работников, которых запрещено увольнять и по деловым качествам, предложение имеющееся работы во всех местностях, письменное и под роспись предупреждение за два месяца об увольнении (или по ст. 180 – без предупреждения с компенсацией в 2 СМЗ при письменном согласии), запрос мнения выборного профсоюзного органа в случае, если работник – член профсоюза.

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие обязан доказать работодатель. Объективно оно выражается в неудовлетворительных результатах работы. Оно должно быть доказано аттестационной комиссией. Порядок проведения аттестации – ФЗ, ЛНА.

- смена собственника имущества организации (например, при приватизации)– в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера – в течение трех месяцев. При этом исключена из оснований реорганизация ЮЛ.

- по основаниям, предусмотренным трудовым договором – для лиц пунктом выше.

- в других случаях (прекращение с совместителем по ст. 288, с руководителем по ст. 278 и т.д.)

  1. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. (пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К таковым основаниям относятся:

- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение в таком случае правомерно, если одновременно имеется взыскание за последний рабочий год, работник совершил проступок, работодатель затребовал у него объяснение не позднее месяца с обнаружения и шести с совершения, учел его поведение и работу. При увольнении учитывается степень и форма вины (ППВС №2 «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.04, п. 33-35.

- Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей.

Существует пять оснований, относящихся к этой группе. Это прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения (при наличии медзаключения, акта, свидетельских показаний по ГПК, при этом работодатель должен отстранить такого работника на этот рабочий день), разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (при этом оно должно быть установлено постановлением административного органа или суда), установление комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда.

- Увольнение работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. (такие же доказательства)

- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (в т.ч. и в быту).

- Принятие руководителем, заместителем или главным бухгалтером организации, филиала или представительства, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей категорией работников пунктом выше

- Представление подложных документов при заключении трудового договора. При этом некоторые авторы считают, что такие сведения должны влиять на работу (например, подложный документ об образовании – основание, а справка о составе семьи – вопрос спорный).

Во всех случаях должен быть соблюден порядок дисциплинарного производства (смотри соответствующий вопрос), прежде чем работодатель вынесет решение об увольнении. В некоторых случаях необходимо также, чтобы перед увольнением вступило в законную силу решение суда, или административного органа. Увольнение работника – члена профсоюза по п. 5 (неоднократное неисполнение) возможно также с учетом мнения первичного профсоюзного органа.

Следует отметить, что увольнение по пунктам 7 и 8 (виновные действия для утраты доверия и аморальный поступок) в случае, если действия совершены не в связи с исполнением трудовых обязанностей или вне места работы – не допускается позднее года со дня обнаружения проступка. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя позднее года, а также увольнение работника по таким основаниям в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

  1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (ст. 83)

Следует перечислить данные основания:

- Призыв работника на военную службу. Решение ОВК обязательно, однако, если в течение трех месяцев работник был освобожден от службы, он должен быть восстановлен на прежней работе или ему должна быть предоставлена иная работа с его согласия.

- Увольнение по причине восстановления работника на этой работе.

- Неизбрание на должность вторично (например, освобожденный секретарь первички профсоюза).

- Осуждение к наказанию по приговору суда, исключающему продолжение работы.

- Признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением МСЭК

- Смерть стороны трудового договора – физлица.

- Наступление чрезвычайных обстоятельств, в случае, если они признаны Правительством РФ или субъекта таковыми.

- Дисквалификация или иное административное наказание (выдворение за пределы РФ, лишение специального права)

- Истечение срока действия необходимого специального права (лицензии и т.д.)

- Прекращение допуска к государственной тайне, если он необходим.

- Отмена решения суда/инспекции о восстановлении работника на работе.

- приведение общего числа работников-неграждан РФ в соответствие с квотой Правительства РФ. Договор при этом расторгается не позже наступления срока, установленного Правительством для данного приведения.

Прекращение по основаниям 2, 8-10 допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ту же или нижестоящую). Работодатель обязан предлагать все вакансии в этой местности, в других – если предусмотрено договором.

  1. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора. (ст. 84)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Кодексом или ФЗ правил заключения, если нарушение правил исключает возможность продолжения работы, в случаях заключения договора с лицом, лишенным приговором суда заниматься определенной деятельностью, лицом, которому работа противопоказана медицинским заключением, при отсутствии документа об образовании, если работа требует специальных знаний и это уст-но НПА, в нарушение постановления о дисквалификации, иных ограничений и запретов, установленных законом.

Трудовой договор прекращается в таких случаях, если работника невозможно перевести на другую работу (в т.ч. и нижеоплачиваемую, в других местностях, если это установлено договором). Предлагать вакансии – обязанность работодателя.

Если нарушение допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере СМЗ. (соответственно, кому фантазии не хватает – примеры от Гусова: инвалид 2 группы – грузчик, судья в возрасте 23 лет, осужденный по 131-й с лишением права-учитель и т.д.)

  1. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

(181, 318 ТК)

Ст. 318 ТК – выходное пособие для уволенных в РКС или МПКС по сокращению штатов или ликвидации организации до шести СМЗ в сумме (подробнее в особенностях регулирования этих самых РКСовцев)

Ст. 181 ТК устанавливает гарантии руководителю, заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника – компенсация в размере не ниже трех СМЗ.

Ст. 82 устанавливает, что увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по основаниями пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК возможно с учетом мотивированно мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Устанавливается еще ряд гарантий для определенных категорий работников. Так, беременных женщин можно увольнять только при ликвидации организации, при этом организация-правопреемник, а при ее отсутствии – служба занятости обязаны предоставить таковым рабочее место.

Ст. 375 – освобожденные профработники в выборном органе ППО при ликвидации сохраняют 6 СМЗ, а в случае учебы – годовой заработок. (ДОПОЛНИТЬ)

  1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.

Данный порядок регламентируется прежде всего ст. 84-1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель выдает ему заверенную копию. Если роспись невозможна – в приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы (или последний день сохранения должности при фактическом отдыхе).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку, в которую вносится запись о прекращении договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и ссылкой на него (если невозможно – уведомление по почте о необходимости забрать книжку/согласии на отправление по почте) Работодатель обязан выдать по обращению работника не позднее чем через три дня трудовую книжку.

Ст. 140 устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения, если он не работал – не позднее следующего дня после предоставления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нарушение срока выплаты влечет материальную ответственность (выплата с компенсацией в 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки).

Выходное пособие – вид гарантийной выплаты при расторжение трудового договора, установленный ст. 178 ТК РФ. При расторжении в связи с ликвидацией/сокращением штатов – в размере СМЗ + СМЗ на период трудоустройства. В исключительных случаях – третий СМЗ, если в двухнедельный срок работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного – при отказе от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, призыве на военную службу или на АГС, восстановлением ранее работавшего, отказом от перевода в другую местность с работодателем, признании полностью неспособным к трудовой деятельности актом медико-социальной экспертной комиссии, отказом от продолжения в связи с изменением определенных условий договора. Трудовым и коллективным договорами могут устанавливаться повышение/другие случаи выплаты.

Следует отметить, что лицам, уволенным из организаций в районах Крайнего Севера, заработная плата сохраняется на срок не свыше шести месяцев (с учетом выходного пособия).

При определении размера выходного пособия учитываются все виды выплат. СМЗ рассчитывается за 12 календарных месяцев в порядке, уст-ном ст. 139 ТК.

  1. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при:

— увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;

— увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;

— указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

— увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

— невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

— увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

 

 

— нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

 

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (ст. 396 ТК РФ).

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Перевод по аналогии, вестимо.

  1. Защита персональных данных работника.

Данный институт регламентируется главой 14 ТК РФ и основывается на ряде других нормативно-правовых актов, защищающих право граждан на неприкосновенность и тайну частной жизни (Всеобщая декларация прав человека 1948, Конвенция о защите прав человека 1950, Конвенция Совета Европы о защите физлиц при автоматизированной обработке персональных данных 1981).
КРФ устанавливает, что в РФ признаются и гарантируются права и свободы человека согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 КРФ).







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 461. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...

Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Вопрос. Отличие деятельности человека от поведения животных главные отличия деятельности человека от активности животных сводятся к следующему: 1...

Расчет концентрации титрованных растворов с помощью поправочного коэффициента При выполнении серийных анализов ГОСТ или ведомственная инструкция обычно предусматривают применение раствора заданной концентрации или заданного титра...

Психолого-педагогическая характеристика студенческой группы   Характеристика группы составляется по 407 группе очного отделения зооинженерного факультета, бакалавриата по направлению «Биология» РГАУ-МСХА имени К...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия