Стороны трудовых отношений

ТО - отн-я, основанные на соглашении м/у раб-ком и раб-лем о личном выполнении раб-ком за плату труд.ф-ции (работы по опр.специальности, квалификации или должности), подчинении работника ПВТР при обеспечении раб-ем условий труда, предусм. труд.зак-вом, КД, соглашениями, ТД. Стороны: Работник - ФЛ, вступившее в труд.отн-я с раб-лем. Работодатель - ФЛ либо ЮЛ (орг-ция), вступившее в ТО с раб-ком. В случаях, уст. ФЗ, в кач-ве раб-ля может выступать иной субъект, наделенный правом заключать ТД. Из ст.55 ГК вытекает, что к таким субъектам можно отнести обособленные подразделения ЮЛ (предс-ва и филиалы – они представляют интересы ЮЛ, защищают их – важно, чтобы их ф-ции и полномочия были опр-ны в положениях о них, доверенностях рук-лей представительств и филиалов). Права и обязанности раб-ля в ТО осущ-ся: ФЛ, явл-ся раб-лем; органами управления ЮЛ (орг-ции) или уполномоченными ими лицами. Права и обяз-сти: они описаны в гл.1 и ст.21,22, являются общими для всех сторон любого ТД. Дополнительные права и обяз-сти могут быть предусмотрены в договорном порядке (КД, соглашения); ТК РФ (рег-е труда отд.категорий работников – спец.нормы); ФЗ о и ОЗ – только, чтобы уровень прав и гарантий не снижался. Анализ ст.21,22: у раб-ков больше прав (закл-е, изм-е, раст-е ТД, раб.место, з/п, отдых), а у раб-лей обязанностей (безопасность труда, выплата з/п, вести кол.переговоры, обязат.соц.страхование, возмещение вреда) – сбалансированность, т.к. работодатель в эк. и соц. плане более сильная сторона. Исчисление сроков: возникновение прав и обяз-тей – с календарной даты, к-рой опр-но начало возникновеня прав и обяз-тей; прекращение – на след.день после кал.даты; если на нераб.день, то ближайший след.день.

14. Социальное партнерство: понятие, формы, система

- система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам рег-ния ТО и иных непосредст.связанных с ними отн-й. ОГВ и ОМС являются сторонами соц.партнерства в тех случаях, когда они выступают в кач-ве раб-лей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ. Эта оговорка обусловлена тем, что по ст.25 сторонами соц.партнерства явл-ся раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в уст.порядке представителей.

Система соц.партнерства охватывает все ур-ни прав.рег-я труда, в связи с этим выделяют: федеральный (генеральное соглашения, отраслевое, межотраслевое); региональный (рег-ое, отраслевое/меж); отраслевой (одной отрасли или группы отраслей – отраслевое соглашение); территориальный (основы рег-я отн-й в сфере труда в МО – тер-ное и отраслевое) и отдельной орг-ции (устанавл-щий конкр.взаимные обяз-ва в сфере труда между раб-ми и раб-лем - КД). Состав форм соц.партнерства на анализе законов субъектов РФ о соц.партнерстве, конвенции МОТ «О праве на орг-цию и ведение кол.переговоров», «О кол.договорах». Формы: кол.переговоров по подготовке проектов КД, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования ТО и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий труд.прав раб-в и совершенствования труд.зак-ва; участия работников, их представителей в упр-нии орг-ей; участия предст-лей раб-ков и раб-лей в досуд. разрешении труд.споров.