Предмет трудового права

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Предмет трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений (по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.

Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

В предмет ТП включаются только те трудовые отношения, которые основаны на наемном труде (основанные не на самостоятельном труде).

1) Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

ü протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;

ü возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);

ü содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);

ü нацелены на процесс труда и уже потом на результат;

ü всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

2) непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

§ предшествующие трудовым (подготовка учеников),

§ сопутствующие (социальное партнерство),

§ вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

v организации труда и управлению трудом;

v трудоустройству у данного работодателя;

v профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

v социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

v участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

v материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

v надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

v разрешению трудовых споров.